案情概要

被告北京某國際旅行社有限公司于2012年3月16日設立北京某國際旅行社有限公司江西省分公司，負責人胡某某。2015年12月31日，原告劉某與被告江西省分公司簽訂勞動合同，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止；工作崗位為填表專員。

2016年4月25日，被告法定代表人李某某、被告江西省分公司負責人胡某某共同決議解散北京某國際旅行社有限公司江西省分公司，該分公司于2016年4月29日辦理注銷登記。北京某國際旅行社有限公司江西省分公司注銷后，被告未對原告進行崗位安排和調整。

原告提供的其2015年12月19日彩超報告單顯示"超聲提示：宮內妊娠約12+周，單活胎"，原告自述其于2016年6月12日分娩。后原告向江西省萍鄉(xiāng)市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求與北京某國際旅行社有限公司繼續(xù)履行勞動合同支付2016年3月至7月工資及提成9929元；補繳2016年5月至7月社會保險費。

仲裁裁決北京某國際旅行社有限公司一次性支付劉某人民幣5639元，其他仲裁請求未予支持，原告不服，向法院提起訴訟。

法院認為：勞動者及用人單位的合法權益受勞動法律、法規(guī)保護。原告與被告江西省分公司2015年12月31日簽訂的勞動合同，約定了勞動合同期限及相關權利義務。被告江西省分公司于2016年4月29日注銷，依照相關法律規(guī)定，其注銷后的權利義務應由總公司即被告承擔，原告與被告江西省分公司簽訂的勞動合同應由被告繼續(xù)履行。

判決結果

一審：

1、被告北京某國際旅行社有限公司繼續(xù)履行與原告劉某的勞動合同；

2、被告北京某國際旅行社有限公司于本判決生效后十日內支付原告劉某2016年3月至11月的工資15257元；

3、駁回原告劉某其他訴訟請求。

爭議焦點

分公司主體注銷是否構成勞動合同的法定終止情形。

律師評析

本案中員工與分公司簽訂勞動合同，在分公司注銷的情況下，要求總公司承繼分公司繼續(xù)履行勞動關系的義務。

分公司不是獨立法人，只是總公司的分支機構，其財產并不獨立，撤銷后權利義務歸屬于總公司。但在勞動法范疇下，分公司可以作為用人單位簽署勞動合同，如果分公司注銷，原分公司與各自員工的勞動合同關系由相應總公司繼續(xù)履行呢，或是分公司可以解除或終止勞動合同？各地區(qū)司法審判中存在不同理解，一種理解是作為用人單位主體喪失，可以終止，一種理解是總公司還在，應承繼權利義務，只能視為客觀情況變化，應經調崗程序后方有解除權。顯然，基于理解不同和員工懷孕的原因，法院選擇了第二種理解。

律師認為，用人單位的分支機構雖然不具有獨立的法人資格，但仍具有相對的獨立性。《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定"勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。"由此可以看出，依法注冊的分公司屬于勞動法律規(guī)定的用人單位。

同時，《勞動合同法》第四十四條第五項明確規(guī)定，"用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的"，勞動合同終止。顯然，這里的分公司已經喪失了主體資格，依據此條可以終止。

江蘇省已有判例持與本案一審判決相反觀點，下一期律師案例評論會針對江蘇的案例就這一問題進行進一步解析，敬請關注。

考慮到不同地區(qū)司法實踐的差異，律師在此提醒各用人單位，在不同地區(qū)遇到類似情形時，應通過專業(yè)人士了解該地區(qū)的司法實踐；同時，優(yōu)先考慮與員工協(xié)商解除勞動合同，如不能協(xié)商解除，則應提供總公司及其他分公司崗位協(xié)商變崗，多一個調崗程序保證合法性，以盡量避免法律風險。

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