企業(yè)的文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內容。

文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內容，還可以加入一些動態(tài)更新的內容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。

只要兼顧整體色彩給人感官不落俗套，另外將企業(yè)文化墻內容游刃有余的表述出來，那么就算是一款成功的文化墻。 如果想要設計出創(chuàng)意，那么可以融入一些新鮮元素，比如說電子屏，浮雕，墻壁花藝這類的裝飾，能夠滿足一種DIY的效果，還能夠提高一種企業(yè)文化的認同感，這算是一種比較成功的創(chuàng)意了。

企業(yè)文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業(yè)發(fā)展藍圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃,也就是說力爭5至10年內,當然還有的就是企業(yè)文化、企業(yè)文化、發(fā)展藍圖等。

對于一家企業(yè)來說，企業(yè)文化的重要性還是毫無疑問的，當然現(xiàn)在的企業(yè)文化很多都不是條條框框記錄在公司規(guī)矩上的，還包括一些裝飾上的設計，比如說一些大型企業(yè)往往流行一些文化墻裝飾來滿足核心價值觀的表述。

說到文化墻設計，其實很多人在路邊大街上都能夠見到過，一些墻壁上通過簡單的壁畫或者雕刻，突出一些標語，展現(xiàn)出一種城市文化、城鎮(zhèn)文化等等，此外在學校里也有，我依舊記得所讀大學的文化墻標語就是“以技能立身，靠素質發(fā)展”，當然這些標語只大學光陰中，短短的驚鴻一瞥而已，但是如今畢業(yè)都很久了，依舊印象深刻。

所以說，文化墻給人傳遞的內容是白大空，那也不簡單，任何文化就是這樣，對于人的影響不可能是豁然省悟的，而是潛移默化。 除了之前所說的城市墻壁和學校之外，在當今的企業(yè)之中，企業(yè)文化墻的形式也非常流行，尤其是一些大集團之中，企業(yè)文化算是一家公司生存而長期不倒的根本。

那么，設計屬于自己公司的文化墻，那么內容應該標注那些呢？

1、公司簡介看文化墻的，不僅僅是公司員工，也可能是潛在客戶，客戶上門或許不了解本公司，而可以通過墻壁上給出的資訊，讓公司的實力有一定的了解，那么在后期的商談或者會議之中，進程更加的順利和愉快。

2、公司使命現(xiàn)在網(wǎng)上查找一些大企業(yè)，往往都會有一些公司使命，作為其在未來發(fā)展的一個方向，或者說是動力，商場不可能一帆風順，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未來往前走道路上的燈塔了。

3、企業(yè)精神企業(yè)精神算是對于發(fā)展的一個精神目標，每家公司都需要對自己的精神影響力，附加一定約束力，令我印象比較深刻的則是“格力集團”，它的企業(yè)精神就是“忠誠、友善、勤奮、進取”，在國外很多公司都比較注重發(fā)展企業(yè)精神，因為他們覺得如果背離了自己的初衷，那么自己的企業(yè)也算是在發(fā)展道路上走歪了。

4、經(jīng)營理念一家公司，無論是盈利還是非盈利，都需要設計一個堅定的經(jīng)營理念，尤其是一些存在品牌的公司，經(jīng)營理念也是相當于品牌理念，經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的生計，應該堅定如一的去準守這個理念，若是脫離了經(jīng)營理念來經(jīng)營，那么很有可能導致組織管控出現(xiàn)斷層的情況。 至于文化墻的設計，首先文化墻的風格元素要與公司的類型有關系，如果你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，那么可以是設計一款互聯(lián)網(wǎng)風格的，如果你是動畫企業(yè)，就可以設計一些動畫風格的。