首先，塑造企業(yè)文化第一步就是要梳理自己企業(yè)的定位，一個沒有定位的企業(yè)是發(fā)展不起來的，也不會長遠，跟著市場走是對的，但是一定要有自己的定位，是在生產(chǎn)制造行業(yè)還是輕加工行業(yè)，亦或者是服務行業(yè)，定位一定要清晰。除了企業(yè)的定位要清楚，作為創(chuàng)始人和發(fā)起人也就是企業(yè)的核心人物的定位也要清晰，對于自己今后要成為一個怎樣的企業(yè)家，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展壯大，所以企業(yè)重點人物的定位也至關(guān)重要。定位清晰了，接下來就是企業(yè)的經(jīng)營理念，一個好的經(jīng)營理念關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和壯大，經(jīng)營理念不僅僅是指生產(chǎn)上、管理上，還有人文上，所以塑造企業(yè)文化也要塑造好的經(jīng)營理念。

在很多的時候來說企業(yè)文化墻是一所企業(yè)輝煌歷史和光榮傳統(tǒng)的真實寫照，也是企業(yè)文化氣息的匯合點。一面設計獨特、富于創(chuàng)意的文化墻對形成先進、獨特的企業(yè)文化將會起到推波助瀾之作用。文化墻作為展示企業(yè)獨特視角的平臺，能激勵全體員工不斷進取，奮發(fā)向上。并通過文化墻給員工以美的享受，讓一種淡淡的企業(yè)文化氣息悄悄破“墻”而出!設計制作企業(yè)各種宣傳欄、特色主題文化墻等宣傳系統(tǒng)，旨在建設形成一個“每一面墻壁都會說話”的育人環(huán)境。 當然企業(yè)文化墻設計更是企業(yè)精神文明的具體體現(xiàn)，是一所企業(yè)獨特的精神風貌。企業(yè)的墻壁文化是企業(yè)文化建設的主體。讓墻壁“說話”，它是利用企業(yè)所有墻壁因素去陶冶感染員工，是一幅有“主體的畫”，是一首“無聲的詩”，但情深意切，融知識性、教育性、藝術(shù)性于一體，達到“潤物無聲”的教育目的。

文化墻的設計水平是決定文化墻好壞的直接因素。一面好看的文化墻可以提升企業(yè)形象，就像人們的服裝一樣。因此，許多人在選擇制作文化墻時，只認為文化墻是制作材料的成本。事實上，好的廣告設計公司收取設計費。設計也是富有成效的。但是一般的廣告公司，說的是免費設計。設計水平是已知的，因為它是免費的。沒有必要對此多說。不同的價格，覺得不同的施工工藝標準。價格的高低，直接影響著文化墻繪制施工的品質(zhì)。很多時候，客戶都注重的是價格，而忽略了本身的品質(zhì)。我想說，價格是一方面，但價值的存在才是最重要的。好的作品，不僅是一種視覺的欣賞，更是一種心情的預約。在這里，一方面建議國內(nèi)諸多的墻繪行業(yè)者，精工出品質(zhì)，將品質(zhì)文化傳承下去，作品的價值就會得到很大的提升，價格也會漲漲而赴。粗糙的繪畫，低廉的價格，只會自斷前路，將自己敗于行業(yè)邊緣，無以立足行業(yè)內(nèi)，做行業(yè)領(lǐng)先者。

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎增強記憶。一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設計包括哪些內(nèi)容？公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。