好的企業(yè)文化需要不斷的延續(xù)，更是企業(yè)發(fā)展的潛力，輔助企業(yè)達(dá)到輝煌的境界。企業(yè)文化墻具有開創(chuàng)性，也是新時代企業(yè)與時俱進(jìn)的象征，更是宣傳文化理念的動力。文化墻彰顯出企業(yè)在同行業(yè)的重要地位，更是企業(yè)的發(fā)展靈魂，也是競爭力的重要性。推動企業(yè)健康穩(wěn)定的向前發(fā)展，企業(yè)務(wù)實(shí)真求真，創(chuàng)新實(shí)踐，更是展現(xiàn)企業(yè)的閃耀點(diǎn)呈現(xiàn)出來，讓企業(yè)變得有活力和魅力。企業(yè)文化直接影響到員工、企業(yè)成長，同時也是以這種形式，將好的企業(yè)信息有效的傳達(dá)給受眾人群。加強(qiáng)溝通，促進(jìn)合作，拓寬視野，更是以這種方式宣傳企業(yè)的文化精神，促進(jìn)員工之間的動力。

首先是欄目設(shè)置，也就是說根據(jù)公司企業(yè)文化墻的實(shí)際情況，初步計(jì)劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展藍(lán)圖、成功案例、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采、勵志故事、公告欄等。接著是欄目內(nèi)容，也就是說從編者按出發(fā)去寫一些比較有代表性的話語，緊接著是企業(yè)簡介，在這樣的一個內(nèi)容里面，要做到的就是言簡意賅突出核心抓住要點(diǎn)，簡明而要地將企業(yè)的核心內(nèi)容說出來，當(dāng)然還有的就是企業(yè)文化，這樣的一個部分主要對公司文化“執(zhí)行、清晰、分享”進(jìn)行深入剖析和理解。內(nèi)容由行政部向員工征集，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。

當(dāng)然在進(jìn)行著企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃，也就是說力爭5至10年內(nèi)，專注于射頻、傳感器、定位和系統(tǒng)集成、軟件定制、網(wǎng)絡(luò)通信等先進(jìn)IT技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用，與互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式融合，為用戶提供智能化的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用業(yè)務(wù);以文化產(chǎn)業(yè)、文化傳播與圖片、視頻處理和顯示、識別加密技術(shù)為突破，創(chuàng)新各類電信增值和移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，為客戶提供全方位的個性化咨詢服務(wù)，力爭成為公眾化的高科技上市公司。還有在進(jìn)行著企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時候還應(yīng)該要撰寫一些成功案例，這樣的一個部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實(shí)力和形象，增強(qiáng)員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負(fù)責(zé)收集，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。最后就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，這樣的一個部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識，內(nèi)容為公司活動、教育培訓(xùn)、對外交流和優(yōu)秀員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。

公司文化墻設(shè)計(jì)內(nèi)容： 企業(yè)愿景、目標(biāo)、價值觀（這些內(nèi)容需要提煉） 企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說明為宜） 企業(yè)重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜） 企業(yè)獲得榮譽(yù) 上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進(jìn)行設(shè)計(jì)。文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標(biāo)、企業(yè)精神、價值觀、經(jīng)營理念這些內(nèi)容，還可以加入一些動態(tài)更新的內(nèi)容，比如：公司動態(tài)、活動消息、新獲榮譽(yù)、先進(jìn)人物等。版面的設(shè)計(jì)和內(nèi)容的多少具體視文化墻的大小而定。

公司創(chuàng)辦的路程、各大大小小節(jié)日時舉辦的活動 、公司優(yōu)秀員工的展示、公司的團(tuán)建、公司老大出席的活動等等 還有可以放幾張公司員工的生活照 弄點(diǎn)空間來布置照片墻等一些好的創(chuàng)意。如果你是員工，看見這些東西，你會不會覺得“哦，這是這家的企業(yè)的文化精髓，一種氛圍”，其他的感想呢，沒有了。那不如來點(diǎn)實(shí)際點(diǎn)的，真正的企業(yè)文化，新員工簡介（每月更新）員工生日（當(dāng)月員工）公司活動照片、培訓(xùn)照片（給客人看）各部門特有的口號，核心領(lǐng)導(dǎo)班子個人簡介，員工心愿墻、企業(yè)發(fā)展道路與目標(biāo)等等。

在某種程度上，文化墻在企業(yè)中具有非常重要的意義，因?yàn)樗梢院苤庇^、清晰的向客戶展示企業(yè)的文化理念，讓客戶對你的企業(yè)留下深刻的印象，在眾多行業(yè)中脫穎而出?？梢阅蹎T工對企業(yè)的信心，將企業(yè)的目標(biāo)表達(dá)出來讓整體員工有一個方向，工作更有效率，可以宣傳公司的品牌，一個設(shè)計(jì)精美的企業(yè)文化墻，將公司的品牌形象也融合進(jìn)去，也可以加深大家對企業(yè)的印象。在一定的程度上來說文化墻是企業(yè)形象的載體，在辦公室裝修設(shè)計(jì)中，文化墻的建設(shè)是很有必要的。

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實(shí)現(xiàn)來。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。