一個(gè)公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對(duì)樹立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。善于運(yùn)用顏色設(shè)計(jì)如果走廊是空空如也的，不僅顯得空曠，而且顯得孤獨(dú)，單存放一些花草，那么太顯得俗氣，但是為了更完美的填補(bǔ)這一空缺，那么設(shè)計(jì)一個(gè)獨(dú)特的相片墻那么不僅增添了藝術(shù)感，同時(shí)也會(huì)帶來色彩上的非凡享受，不同顏色、不同形狀，甚至不同大小的相框，整齊的排列于墻壁中間位置，長廊瞬間成了家族紀(jì)念館。

其一，企業(yè)與裝修公司簽訂一份無漏洞的公司文化墻設(shè)計(jì)裝修合同，是非常有必要的。在這份合同中企業(yè)可以將自己要求寫在合同中，如文化設(shè)計(jì)與裝修完成的時(shí)間以及對(duì)空間的裝修特殊要求，以及選擇的家具品牌等都可以在合同中體現(xiàn)出來，同時(shí)家裝所選擇的材料等也可以列在合同中。

其二，在選擇文化墻設(shè)計(jì)公司時(shí)，可以從該公司服務(wù)過哪些公司，從之前的客戶所反饋的信息是怎樣的。然后企業(yè)還可以通過身邊的朋友來介紹熟悉的文化墻設(shè)計(jì)公司。

其三，當(dāng)心中對(duì)某個(gè)辦公室文化墻設(shè)計(jì)公司有了一定的了解之后，則可以通過實(shí)體考察來判斷公司的施工是否符合標(biāo)準(zhǔn)，看施工隊(duì)伍的管理是否完善，看施工隊(duì)伍的效率是否達(dá)標(biāo)，看施工所任用到的器材是否符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這些都可以看出一個(gè)文化墻設(shè)計(jì)公司的實(shí)力。

其四，當(dāng)選擇好文化墻設(shè)計(jì)公司之后，公司還應(yīng)該結(jié)合自己的特點(diǎn)與文化墻設(shè)計(jì)公司進(jìn)行溝通，讓裝修空間不僅能夠帶給員工更多的愉快感，同時(shí)還要讓企業(yè)文化得到充分的展示。

關(guān)于企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的版塊，首先是總經(jīng)理寄語，接著是企業(yè)簡介，這一項(xiàng)是隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團(tuán)隊(duì)活動(dòng)風(fēng)采展示還有就是企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。在很多的時(shí)候來說企業(yè)文化墻的建設(shè)是為了彰顯一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化，向外界展示該企業(yè)的獨(dú)特魅力。可看看現(xiàn)在大多數(shù)公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內(nèi)容大致可以分為以下幾個(gè)部分：企業(yè)介紹，管理層介紹，企業(yè)榮譽(yù)，員工風(fēng)采，經(jīng)營理念等，這其實(shí)就是一個(gè)加強(qiáng)版的公司簡介，是給公司內(nèi)部人員看的，完全體現(xiàn)不出公司的個(gè)性。并且很多企業(yè)的文化墻居然采用白底藍(lán)邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。

所以，企業(yè)文化墻建設(shè)首先是找準(zhǔn)企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實(shí)在。不同層次的企業(yè)有不同的表達(dá)方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營理念，服務(wù)理念等，最好舉出實(shí)例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽(yù)放到最顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個(gè)證書證件滿天飛的時(shí)代，最好不要這樣做，應(yīng)該把一些有份量的榮譽(yù)證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調(diào)時(shí)還是要低調(diào)。最終是企業(yè)文化墻一定要請(qǐng)專業(yè)的設(shè)計(jì)師布局設(shè)計(jì)。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會(huì)顯得俗不可耐;在專業(yè)的人手里，會(huì)著就風(fēng)采華章。

公司文化墻要體現(xiàn)出公司的文化，核心價(jià)值，發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時(shí)間久遠(yuǎn)，文化底蘊(yùn)豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納。為鼓勵(lì)員工積極性，多增加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。企業(yè)文化墻就是在企業(yè)硬件環(huán)境布置中，具有文化展示功能的一面“墻”;當(dāng)然，你也可以把他看做是VI系統(tǒng)的一部分。通常我們常用的宣傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。從這面墻的內(nèi)容組織上，這家公司文化可見一斑。所以，事實(shí)上，我們說這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標(biāo)語陳設(shè)，公司VI視覺布置，也是企業(yè)文化識(shí)別的一種體現(xiàn)。

企業(yè)文化墻是一個(gè)公司文化建設(shè)和品牌落地建設(shè)的陣地，從表面上看，公司文化墻只是起到了裝飾作用，讓光禿禿的墻壁增添了不少光輝，這種辦公室軟裝很簡單。但是從更深層來看，企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念，宣揚(yáng)的是公司的信念和品牌的文化，員工在潛移默化中，會(huì)受到公司品牌文化的影響，能有效的提高員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓公司整個(gè)氛圍呈現(xiàn)出積極向上、樂觀開朗的氣氛，這些看不見的東西，會(huì)潛意識(shí)的影響每個(gè)人的工作熱情，進(jìn)而影響整個(gè)公司的銷售力或運(yùn)勢(shì)。現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設(shè)計(jì)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后，它們喜歡與眾不同，走自己的路，用互聯(lián)網(wǎng)思維來武裝品牌文化，加上現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的多是些80后、90后，他們相對(duì)來講思維靠前，樂于接受新鮮的事物，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情也很高，喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰(zhàn)。 通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡介發(fā)展歷程、榮譽(yù)、成果等，來宣傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。以此來獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力的動(dòng)力。所以說，企業(yè)文化墻，又要對(duì)外，也要對(duì)內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設(shè)計(jì)和制作。因?yàn)樵俸玫膬?nèi)容，如果設(shè)計(jì)不堪，也大大影響企業(yè)的形象。