很多網(wǎng)站優(yōu)化公司面臨的困境

最近一兩年搜索引擎算法更新頻繁，很多重慶網(wǎng)站優(yōu)化公司已經(jīng)沒有什么好的SEO優(yōu)化方法，所以做訂單特別累，一個(gè)SEO優(yōu)化幾千塊錢一年，手下的SEO優(yōu)化人員需要花很長的時(shí)間來優(yōu)化，有時(shí)候根本優(yōu)化不上去。造成了很多重慶網(wǎng)站優(yōu)化公司一直處于虧損狀態(tài)。

1、SEO高級技術(shù)人才缺乏

高端的SEO技術(shù)人才一般都會(huì)自己另起爐灶提供SEO服務(wù)，不會(huì)在重慶的網(wǎng)站優(yōu)化公司做一名普通的SEO主管。

2、SEO服務(wù)可擴(kuò)展性太小

SEO服務(wù)大的缺陷在于沒有擴(kuò)展性，因?yàn)镾EO服務(wù)就是出賣自己的時(shí)間。由于SEO的特性，想靠SEO工具完全自動(dòng)化，到目前為止，還是不可行的。網(wǎng)站診斷，關(guān)鍵詞研究，鏈接建立，頁面優(yōu)化的修改，這些都是要人工去做，要花時(shí)間，而一個(gè)人的時(shí)間就是這么多，無法擴(kuò)展。一個(gè)人所能聽過的SEO服務(wù)，也就是這么多。接的活及產(chǎn)生的利潤，都是有上限的。

3、SEO公司人才流失嚴(yán)重

無論是新手培養(yǎng)成高手，還是直接進(jìn)來的高手，一般全面掌握SEO的人，我總感覺精通SEO的人，似乎有創(chuàng)業(yè)的基因。做生意最難搞定的東西之一就是營銷。精通了SEO，網(wǎng)絡(luò)營銷就解決了很大一部分，為個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供了非常好的基礎(chǔ)，很多人因此就走了。

再加上SEO高手通常報(bào)酬是相當(dāng)高的，很多公司不愿意出相應(yīng)的薪酬，因此也就造成了人才的流失，還有一種就是公司領(lǐng)導(dǎo)的不重視，讓SEO人員比較心寒，這樣也會(huì)造成人才的流失。

4、SEO訂單續(xù)費(fèi)率極低

我們給企業(yè)優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站，優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵詞到首頁，作為網(wǎng)站優(yōu)化公司需要付出很多東西，技術(shù)，時(shí)間，當(dāng)我們把網(wǎng)站優(yōu)化上去后，客戶的續(xù)費(fèi)率是非常低的，他們感覺沒有什么效果，想換一家SEO服務(wù)公司試試。其實(shí)幾乎所有的優(yōu)化公司都一樣，但是客戶不理解，不是這么想的，認(rèn)為付了錢，你沒用心?？蛻粢恢痹谡垓v，把SEO服務(wù)公司累得不行。導(dǎo)致的結(jié)果是客戶沒賺到錢，SEO公司也沒賺到錢。

目前SEO優(yōu)化行業(yè)這種形勢是非常嚴(yán)峻的，如果SEO服務(wù)公司不改變目前的商業(yè)模式，很容易倒下!成都創(chuàng)新互聯(lián)的建議是多接項(xiàng)目，少接小單。大的SEO項(xiàng)目有助于集中優(yōu)勢，也最容易出效果，更容易提供公司的品牌知名度。加強(qiáng)SEO公司員工的培訓(xùn)工作，傳統(tǒng)的SEO操作模式太過老化，盡量多去學(xué)習(xí)一些比較的方法，多參加一些有價(jià)值的培訓(xùn)。

當(dāng)前標(biāo)題：很多網(wǎng)站優(yōu)化公司面臨的困境
文章路徑：http://muchs.cn/news/223103.html

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