怎么才能保證員工發(fā)的外鏈優(yōu)質(zhì)？

外鏈的核心是資源和文章

怎么才能保證員工發(fā)的外鏈優(yōu)質(zhì)？資源越來(lái)越少,又充滿變數(shù),重慶SEO公司有用的資源,可能明天就不能用了;今天尚且有價(jià)值,明天因?yàn)槿巳私灾兊脙r(jià)值式微。外鏈測(cè)試者需要每天不斷開(kāi)拓新的資源,100%按照外鏈測(cè)試的要求測(cè)試不斷注冊(cè)賬號(hào)、培養(yǎng)賬號(hào),發(fā)布可能被刪除,然后檢測(cè)發(fā)布的效果整個(gè)工作過(guò)程非?，嵥?細(xì)節(jié)非常多,而且無(wú)聊透頂,但是,任何個(gè)細(xì)節(jié)疏忽就會(huì)失去一個(gè)有價(jià)值的資源,這就需要外鏈人員非常非常認(rèn)真、非常非常有耐心,非常強(qiáng)大的內(nèi)心以至于每天外鏈被刪還能理性分析,重新來(lái)過(guò),日復(fù)一日,月復(fù)一月,而且忍受一份少得可憐的薪水。

文章是外鏈的第二大核心因素。今天,不要說(shuō)外鏈文章,網(wǎng)站文章大多都是抄襲或者偽原創(chuàng)。外鏈文章如果也是這樣,搜索引擎很難收錄,縱使收錄也沒(méi)有權(quán)重,自然就不能傳遞權(quán)重,那么,這就意味著以前的工作都是浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)。敷衍、交差、偷懶是人的本性,不管是測(cè)試外鏈還是編輯文章用心最難。最常見(jiàn)的外鏈測(cè)試人員,2天16個(gè)小時(shí)測(cè)試不出10個(gè)有價(jià)值的資源,這10個(gè)資源交給編輯,編輯用不到1天的時(shí)間就告訴你1個(gè)都不能用了。

這等于3天時(shí)間,外鏈和編輯用實(shí)踐證明了這3天是白白浪費(fèi)了。于是,你親自測(cè)試,發(fā)現(xiàn)這10個(gè)都能用,只是因?yàn)楦鞣N不用心的理由,導(dǎo)致外鏈被刪或者不被收錄。但是,外鏈的價(jià)值的確還在,今天,所有的企業(yè)都面對(duì)同樣的人性,同樣的群不愿意負(fù)責(zé)任的人,所以,如果你能夠讓你的團(tuán)隊(duì)更加負(fù)責(zé),那么,同樣的時(shí)間和付出,你的排名效果一定更好,而這恰恰也是你在排名上能贏的原因所在。

首先是KP。每一個(gè)測(cè)試人員每天測(cè)試多少,多少必須有效,或者淘寶找人外包?？傊?給出一個(gè)目標(biāo),將這個(gè)目標(biāo)量化到每一天其次是獎(jiǎng)懲?，F(xiàn)狀是給錢(qián)都沒(méi)有人愿意測(cè)試,強(qiáng)制性要求大家測(cè)試的結(jié)果是,你給100個(gè)論壇,最后告訴你只能測(cè)試1個(gè)能用的,換個(gè)人測(cè)試能得到30個(gè)。所以這是一個(gè)胡蘿卜加大棒的活兒,已經(jīng)超越單純的外鏈測(cè)試范疇,重賞之下和重壓之下都有勇夫。然后是規(guī)則的執(zhí)行。重賞和重壓會(huì)有勇夫,但勇夫也可能敷衍所以,監(jiān)測(cè)的人員非常重要,他必須對(duì)每一篇文章做到100%認(rèn)真抽查,每一個(gè)論壇測(cè)試也要10%認(rèn)真抽查,否則所有的KP都是夢(mèng)幻所有的制度都是擺設(shè)。

怎么保證文章80%原創(chuàng)?怎么保證文章不是復(fù)制粘貼或是用機(jī)器生成的?怎么保證標(biāo)題一定修改了?有可能是重復(fù)的標(biāo)題嗎?或者是重復(fù)的文章?

最后是培訓(xùn)與引導(dǎo)。很多資源忽然不能用了,真相果真如此嗎?可能是個(gè)人操作失誤,比如文章無(wú)相關(guān)性?文章非原創(chuàng)?人性懶、不愿意承擔(dān)責(zé)任,總會(huì)為失誤找一堆冠冕堂皇的理由,但資源越來(lái)越少經(jīng)不起浪費(fèi),這個(gè)時(shí)候需要負(fù)責(zé)人親自測(cè)試,找到問(wèn)題所在,并給出解決方案,給同事培訓(xùn)和指導(dǎo)。

外鏈對(duì)排名的效果會(huì)產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的影響,外鏈的實(shí)操過(guò)程卻無(wú)比艱難,所以,如果沒(méi)有做好100%執(zhí)行力和100%好主義的心理準(zhǔn)備,匹配有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)和有殺傷力的懲罰,這個(gè)工作還不如不做因?yàn)橥怄湹膬r(jià)值在細(xì)節(jié)中,少了細(xì)節(jié)就不是外鏈。

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