SEO如何提高自己的薪資待遇10個反例解惑

SEO人員在公司/企業(yè)上班，可謂是壓力山大，有來至老板和上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力。經(jīng)常會被領(lǐng)導(dǎo)/老板問到，“這個關(guān)鍵詞怎么還沒有排名，那個關(guān)鍵詞多久能有排名？”。因為他們不了解SEO，所以往往對SEO的生效周期不是很了解。但是我們既然承受了這么多的壓力，那就要得到一些回報，既然是在公司/企業(yè)上班，最直接的回報，當(dāng)然就是薪資了，這也是最直接的回報。下面濟(jì)南SEO就來談?wù)勱P(guān)于SEO提高工資待遇的方法。

用馬云的話來說：十種人拿不到高薪，更不值得培養(yǎng)！

1、想雙休的SEO；

通常情況下，想要雙休的人，都是比較享受安逸生活的人。這樣的人，只能和公司/企業(yè)同甘，基本不會愿意和公司/企業(yè)共苦，所以想要雙休的人，通常情況下拿不到比較高的工資待遇。除非你有過人的能力，可以不用周末加班也能完成工作。

2、想朝九晚五的SEO；

想要朝九晚五的人和想要雙休的人，屬于一個類型的人，只能說稍微比想要雙休的人能吃苦一點(diǎn)，朝九晚五或許只是想要讓作息時間比較規(guī)律。自然不能過于武斷的認(rèn)為，這類人就不值得拿高薪。

3、想靠底薪生活的SEO；

這種想要靠底薪生活的人，通常情況下，就是想要得過且過，沒有想要晉升的想法。俗話說的好，不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵，還是有一定道理的。自然就拿不到高薪。

4、沒有企圖心的SEO；

這類沒有企圖心的人，通常情況這一輩子，只能碌碌無為的過去，不會有太大的抱負(fù)，連他自己都沒有想要長遠(yuǎn)發(fā)展的想法，公司怎么可能救得了他。自然不會得到高薪。

5、沒有與時俱進(jìn)思維的SEO；

SEO人員做得就是互聯(lián)網(wǎng)推廣，在如今這個高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，如果你不與時俱進(jìn)，那么終將被長江后浪拍在潮流之中。

6、做事慢悠悠的SEO；

平時做事，完全沒有想要提升工作效率的人，通常情況，也是比較懶散的人。這類人想要在公司/企業(yè)拿到很高的工資，也是不太可能的。

7、做人沒品的SEO；

有句話說得好，要做好事情，首先就要學(xué)會做人，如果連做人都不會，如何做好一件事情？如今很多公司老板/領(lǐng)導(dǎo)更看重的是人品，其次才是能力。所以做人沒品的，通常也不會得到好的薪資待遇。

8、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)腟EO；

凡事都不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，在公司老板/領(lǐng)導(dǎo)看來，就是這個人沒有能力，沒有擔(dān)當(dāng)，自然也就不會把公司的一些重要的事務(wù)安排給你做。既然你做的事情都是不太重要的，肯定也不會拿到多高的薪資。

9、老覺得自己產(chǎn)品太貴的SEO；

老都覺得自己公司產(chǎn)品太貴的人，心理的想法肯定就是這個產(chǎn)品不值這個價，連公司內(nèi)部人員都覺得這個產(chǎn)品太貴，用戶/顧客還會愿意買單嗎？所以我們公司內(nèi)部人員，首先就要找到公司產(chǎn)品的優(yōu)勢，為什么該產(chǎn)品值這個價格。只有當(dāng)我們自身認(rèn)為該產(chǎn)品值這個價格的時候，用戶才會愿意買單。這樣的人，才是值得公司培養(yǎng)的，自然會拿到高薪回報。

10、老抱怨公司不足的SEO。

經(jīng)常抱怨自己公司不足的人，通常情況下做事情，都不會太盡力，也就會導(dǎo)致有些事情辦的不到位。從而影響公司的整體發(fā)展。這樣的人肯定也是不會有較高的工資待遇的。

我們作為SEO人員想要提高自己的工資待遇，不管你的個人能力及技術(shù)如何，首先就要避免以上的10種情況，具備上述情況的人，通常情況下在公司的時間不會太長。自然不會得到高額的工資待遇。

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