面試SEO職位應注意哪些問題？

又到了找工作的高峰期，當前seo仍是人員緊缺的職位之一，面對市場的大力需求，但是否合格自然少不了面試，在面試的過程中應注意哪些問題呢
創(chuàng)新互聯(lián)作為專業(yè)seo公司，對于seo職位人員的普遍要求總結如下。招聘的過程中，很多時候都找不到特別滿意的seo人員。面試的這些人可以分為三類，第一類是那些經驗比較少的，從編輯和鏈接專員做起，看過N多教程，懷著對SEO的無限憧憬來到我這里。第二類SEO經驗比較豐富，但是工作太單一，聊起來全是些友情鏈接，原創(chuàng)文章，關鍵詞密度云云。第三類SEO是那種劍走偏鋒類型的，跟我大談黑帽SEO手段，大吹非常難的關鍵詞用了多少天到達首頁，網站幾個月流量破萬等等。
seo面試技巧
這三種都不是我想要的類型，經驗太少不能滿足我們的標準，工作單一不利于業(yè)務拓展，黑帽SEO很厲害，但不是我需要的，我需要的是那些穩(wěn)扎穩(wěn)做，能根據(jù)公司發(fā)展方向制定全案營銷策略，能做好用戶體驗，深究用戶需求，直擊用戶痛點的綜合性人才。
定會有人反駁，招SEO非要搞成全能比賽，專業(yè)技能扎實就可以了。其實不然，創(chuàng)新互聯(lián)認為好的SEO不但是一個網站優(yōu)化高手，還需要具備很強的數(shù)據(jù)分析能力，還必須是一個產品經理，能抓住用戶需求，能炒作，利用網絡資源進行全網營銷推廣。
下面是我問過的問題，每個人回答都不同，都不是我想要的答案，我把這些給大家列舉出來，大家可以參考一二。
你感覺SEO最難的點有哪些
回答五花八門：被無故懲罰、收錄上不去、跳出率高......每個人的答案都不一樣，有意思的是有一個人回答說SEO最難點是Google退出中國...因為退出中國百度沒有競爭對手，這樣就可以肆意妄為，打壓SEO...蒼天...!
我認為SEO最難點是需要不斷提升策略，百度從未間斷搜索引擎算法更新，網絡不斷擴大發(fā)展，如果以一種固有的思維去工作，只能等待淘汰，不斷優(yōu)化網站架構，不斷提高用戶體驗，更新優(yōu)化策略，降低跳出率，提高用戶黏度，這些是合格的SEO所必須的基本素養(yǎng)。
你都用過哪些SEO工具
站長工具、愛站網、火車頭采集軟件、關鍵詞監(jiān)控軟件，這些軟件是回答頻率高的，意外的是我還聽到了一款金花查詢工具，這款工具倒是第一次聽到，下班的時候還特意打開看了看。
我認為SEO必須了解的幾款工具，首先是站長工具、流量統(tǒng)計工具(CNZZ、百度統(tǒng)計)、關鍵詞挖掘工具、網站日志分析工具(Google Analytics、Webmaster Tools)、站長平臺(百度站長、搜狗站長、好搜站長)
網站流量突然下降，你如何應對?
這個問題基本上都能回答一些，但沒有一個系統(tǒng)的、全面的回答出來。他們的答案最主要集中在兩個點：服務器出現(xiàn)問題，網站被降權。
網站流量下降，最先的切入點就是統(tǒng)計工具，分析哪些來路的流量降低了，是競價點擊還是自然流量，是搜索引擎來路降低還是其他產品導流減少。如果是搜索引擎來路流量大幅下降，就要檢查具體都有哪些指數(shù)下降了，哪個搜索引擎引流降低了?核心關鍵詞流量是否降低?降低了多少?關鍵詞數(shù)量是否降低，降低了多少?這些檢查完后，還需要檢查的是服務器，服務器是否正常運轉，網站打開速度是否正常，網站程序有沒有做大的改動。通過一系列的檢查，綜合各個方面的數(shù)據(jù)，再分析原因，才能得到爭取的答案。
我們的官網還有那些SEO細節(jié)需要完善
這個問題是最讓我失望的，面試的人員要么就是說時間太緊，還沒來得及看，要么就是沒仔細看，一問之下什么都打不出來。
古人都說了：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。不管你多么經驗老道，去企業(yè)面試，你對人家的產品一問三不知，一點都不了解，如何能夠讓別人對你側目相看，如何贏取別人的好評!
其實并不是seo職位有多按，而是在選擇人才的時候都有一定的要求和標準，通常也就是圍繞著以上四點來進行，綜合得出一個人的專業(yè)水準和做事態(tài)度。

網頁標題：面試SEO職位應注意哪些問題？
網站網址：http://www.muchs.cn/news/74337.html

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