SEO訓練政策分享

SEO工作可能是庸俗的，新的用戶可能每天都會發(fā)布外部鏈接，或許編寫站點內(nèi)更新的產(chǎn)品文章。當訓練會覺得單調(diào)無味時，SEO訓練主管或假如教師能使訓練班變得更生動、形象，那么新人就會更快地承受常識，并很快就會把新常識學習到實踐中去，作者根據(jù)曾經(jīng)的常識與團隊能夠從中取得。以下五個方面：

一、網(wǎng)絡(luò)部門中，有程序員，有美工，有競價，有SEO，每個人分工不同，所遇到的問題天然也不相同，所以其他崗位在其他程度是都是為了配合優(yōu)化的。

二、增加更多的互動鏈接

訓練課程內(nèi)容必須相互作用，不能獨自成為訓練教師的舞臺。這種失敗的SEO訓練很多，導演在滔滔不絕的解說中，下面的工作人員都睡著了，玩手機。這樣的訓練課程沒有多大意義。當然，學生或職工不能承受訓練常識?；硬糠帜芗ぐl(fā)學生的積極性。

三、使雜亂的理論常識易于理解。

搜索引擎的原理聽起來單調(diào)難懂，而這些理論常識應該用樸素的語言表達。例如，百度蜘蛛如何匍匐頁面，假如把互聯(lián)網(wǎng)比作一個巨型蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛會停留在哪個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點上，取決于節(jié)點的哪些因素。每個節(jié)點代表一個網(wǎng)站，推行干燥的常識，并要求必定的談鋒從教練。簡略的常識必須是雜亂的。相關(guān)閱讀：麻城網(wǎng)站怎么優(yōu)化

第四、訓練后組織作業(yè)和考試

假如不及時穩(wěn)固，很簡單忘記新常識。因而，有些作業(yè)應該在訓練后組織，或許每隔一段時間組織一次考試。適當?shù)莫剟钅軌蚪o那些準時完結(jié)作業(yè)或考試成績好的人。

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