景區(qū)應(yīng)該怎么找抖音代運營？

疫情開放后，很多景區(qū)都在尋找Tiktok運營團隊來增加景區(qū)的宣傳渠道和售票渠道。那么在眾多Tiktok運營中，景區(qū)應(yīng)該如何找到適合自己景區(qū)的可靠Tiktok運營團隊呢?

1、團隊好在一二線城市，因為一二線城市人才密集，交付能力更好，信息流通快，對行業(yè)信息和平臺規(guī)則敏感。人數(shù)在20人以上，公司項目量不大，保證了他們對每個項目的關(guān)注度和交付結(jié)果。如果人數(shù)太少，他們會很著急，因為景區(qū)抖音運營是多部門的聯(lián)合工作。其次，如果項目太多，沒有明確的負責(zé)人，也會影響交付。畢竟項目越多，公司項目的成功率越低，管理越少，成功率越高。一般20人的團隊會管理更多的景區(qū)項目。

2、具有短視頻風(fēng)格的拍攝能力。對于傳統(tǒng)景區(qū)來說，一旦拍攝風(fēng)格出現(xiàn)偏差，很容易把短視頻拍成景區(qū)宣傳片。但是這只是視頻思維，沒有流量思維。因此，我們必須選擇一個具有短視頻流量思維的拍攝團隊，這樣發(fā)送的內(nèi)容才能有流量。因此，景區(qū)短視頻拍攝并不像我們傳統(tǒng)意義上那么簡單。

3、今年的直播一定是所有景點必須走的一條路。此外，直播的實現(xiàn)速度超過了短視頻。其次，景區(qū)直播與用戶的互動大于短視頻，用戶很容易被實時真實場景所感動。所以一定要看抖音運營團隊是否有直播能力和主播崗位，至少要有五個主播。我們不應(yīng)該盲目追求視頻的質(zhì)量和速度。直播經(jīng)驗的主播團隊也是評價的標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、人才匹配能力如何?不僅要和當(dāng)?shù)氐娜瞬琶芮邢嚓P(guān)，還要有豐富的123線人才資源，因為大部分游客都是來自123線城市的旅游打卡，這些城市群體是節(jié)假日的重要來源之一。因此，除了景區(qū)內(nèi)的本地人才，其他代理運營公司也可以覆蓋各地區(qū)的人才，這也是一個加分項。

5、重要的一點是，景區(qū)代理運營公司必須從0到1全程為一個景區(qū)服務(wù)，也就是一個成功的案例。成功案例的重要性是評估一家公司的合格底線。只有從各個環(huán)節(jié)服務(wù)景區(qū)抖音號的經(jīng)驗，才能充分把握做好景區(qū)賬號，避免帶著景區(qū)走彎路。

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