【seo人才】國內(nèi)SEO人才與公司現(xiàn)狀

【seo人才】國內(nèi)SEO人才與公司現(xiàn)狀

看到論壇里面有一個SEO新手提的問題，關(guān)于不知道做SEO到底應(yīng)該做什么，這是個過于普遍的問題。因此覺得剛好是個契機來寫下這樣一篇文章。六兄弟網(wǎng)絡(luò)科技針對seo人才做出的講解：

一、SEO人才極其缺乏

有件有意思的事是搜房網(wǎng)招SEO，他們永遠招不到足夠的人，原因是因為他們招聘有一條硬性要求：全日制本科以上學(xué)歷。SEO由于歷史上的太多原因，做SEO的人素質(zhì)整體都偏差，上述學(xué)歷即是體現(xiàn)之一。

一個故事是，當初趕集網(wǎng)的CEO楊浩涌跑到成都來把我挖到北京，一到趕集就是每周給幾十個產(chǎn)品技術(shù)開會，全力推動SEO項目。當年我不過兩年SEO經(jīng)驗，但仍是半年里面把自陳小華走了以后，趕集和58差了幾年的幾十百分點SEO流量差距拉了回來。

(陳小華是目前58同城首席戰(zhàn)略官，做SEO出身，在趕集做出明顯SEO效果后被58挖去做了SEOVP)

頭一回見浩涌的時候和他聊，說到趕集請國雙做顧問(行業(yè)最出名的SEO服務(wù)商之一)，當初我對這些公司都不熟，就問了句有沒有做出效果?答案是沒什么。過了幾個月又一回和他吃飯，他和我說，他覺得那家公司不太靠譜，很簡單，因為他們說的東西他聽不懂，我說的東西他能明白且覺得有道理。

趕集網(wǎng)的SEO期望很高，此外加上大公司各種亂七八糟的情況，后來出過很高的年薪挖人，也找過幾家服務(wù)商或是個人做顧問，結(jié)果可想而知的不理想。在趕集網(wǎng)SEO流量和58同城達到持平后，雖然可惜我沒進一步的顯著成績但仍保持著，而當我離開趕集近一年后又去了解了下流量數(shù)據(jù)，兩家的差距又拉開了。

然而我看到的問題是，不管什么情況下，當初才兩年SEO經(jīng)驗的人做出的效果能超出一個大公司各種挖人找顧問做出的效果，這不是某人做得多好的問題，而是整個行業(yè)人才實在太少的問題。

也因此各網(wǎng)站招SEO也是挺拼的，從30W年薪招SEO負責人，到30W招個高級經(jīng)理之類的，前些天還有獵頭來聯(lián)系過我60W-100W的SEO負責人職位。但薪資上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非負責人的職位，據(jù)我所知至少招了兩年。

經(jīng)常有人說SEO大勢，說什么SEO已死，小區(qū)門口下棋的大爺都能大談國家趨勢呢。近在眼前的各網(wǎng)站SEO人才緊缺卻少被人注意到，怪事。

二、為什么網(wǎng)站要做SEO?

說了人的問題，再來稍說下網(wǎng)站的問題。

一個網(wǎng)站發(fā)展的因素只在于兩點：有用戶發(fā)現(xiàn)它、那些用戶一直使用它，前者其實就是流量，SEO在做的好的時候，可以大幅的提升流量。然而實際經(jīng)常能看到的有兩類情況：SEO流量占整體<10%，SEO流量占整體、30%，在這之間的網(wǎng)站不多。前者是因為很多網(wǎng)站一開始沒注重SEO，SEO流量占比低了就不重視SEO，惡性循環(huán)。

(B2C網(wǎng)站屬于特殊情況，因為購物搜索需求大多數(shù)在淘寶而非百度等通用搜索引擎，SEO流量占比一般總是較低)

也因此對于SEO從業(yè)者找工作如何選擇，我有一個很重要的建議是選擇合適的網(wǎng)站，優(yōu)先級為：

1.SEO流量占比低，但開始重視提升它的公司(有足夠高的重視度，且流量空間大，短時間內(nèi)能顯著做出效果)

2.SEO流量占比高的公司(因為公司重視所以可以做的事情多，但流量空間已略小，需要較長時間流量才能顯著改善)

3.SEO流量占比低，且還沒重視起它的公司(哪怕流量空間大，公司重視度不夠?qū)е潞芏嗍虑樽霾涣?，可能流量很難改善)

三、SEO是怎么做的?

有些人會覺得，尤其對于一些發(fā)展了幾年的大網(wǎng)站，之前都有人做了足夠多的SEO工作了，那還能做什么?難道只是再重復(fù)之前的工作?

確實可以說，一個網(wǎng)站的SEO如果之前已經(jīng)完善做好了，維護效果需要做的事情要少得多。但實情是，目前大多數(shù)網(wǎng)站的SEO還做得十分糟糕，可以做的事情還太多。

具體要做的事情是什么?其實可能確實也不是什么看著就高大上的事情。

比如做SEO做到一定程度的人，都會需要去深入了解搜索引擎機制，翻看百度專利是必然的。哪怕對于被譽為互聯(lián)網(wǎng)上最復(fù)雜發(fā)明的搜索引擎，在專利里面闡述它一套系統(tǒng)做的事情具體是解決什么問題的概述，也會是非常淺顯易懂的，因為大道至簡。一開始就讓人覺得云里霧里的，肯定是不太靠譜的東西。就像上文提到那SEO服務(wù)商向趕集CEO說各種讓人聽不懂的SEO方法，最后卻沒做出效果。

真的有用的東西，本質(zhì)上都會是很簡單的。比如我們現(xiàn)在做SEO顧問，給一家美食類網(wǎng)站做項目，有這樣一件事：

用戶的搜索需求有如“容易做的蛋炒飯”，但網(wǎng)站上沒有文字匹配的頁面，但其實“簡易蛋炒飯”這樣的頁面也能符合搜索需求。所以打算做些頁面匯集各種簡易蛋炒飯做法，專門去做之前沒覆蓋到的如“容易做的蛋炒飯”這樣的搜索需求。

要做的這件事思路很簡單，把用戶會搜的菜名，或者加上個前后綴整理出大量的相關(guān)搜索詞，再圍繞它們生成頁面。但問題來了，seo推廣技術(shù)有哪些？怎么知道哪些詞是我們需要的?

初步獲取詞庫，盡力的搜集各種百度上有搜索的詞，但里面會有很多不相關(guān)且不是太容易分辨的臟數(shù)據(jù)，如典型的“白菜價”。“白菜”是我們的目標詞而“白菜價”就不是了，如何識別?

大多SEO的做法還會是人工處理，找個實習生之類的，每天處理上萬個詞，處理幾周搞定事情。這是極大的浪費時間和人力成本。而我們有技術(shù)實力在，就可以借鑒自然語言處理的一些思路，用技術(shù)手段高效百倍的搞定這些事情。

而大多SEO想不到這些簡單的道理，覺得SEO只是文章外鏈之類的重復(fù)工作。剩下少數(shù)里面大多就算想明白道理卻也沒足夠能力去實現(xiàn)，比如前面的“白菜價”這樣的詞篩選不掉就一起做出頁面來，容易導(dǎo)致搜索引擎覺得網(wǎng)頁質(zhì)量差然后進行懲罰。

篇幅所限只是一個很簡單的例子，實際做到一定程度后，確定網(wǎng)站SEO各階段的規(guī)劃，整體出總共有多少待辦事項，哪件重要哪件應(yīng)該先做，這些都會是很清楚的。

最普通的學(xué)習方法，多看書多觀察多實踐，這三點一步步走過去，總共花了上千小時后，就可以稍達到上述水平。沒花上這些功夫之前，所謂的SEO的迷茫都是假的，只是人太懶。

當前題目：【seo人才】國內(nèi)SEO人才與公司現(xiàn)狀
文章轉(zhuǎn)載：http://muchs.cn/news36/69836.html

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