人力資源是網(wǎng)站建設(shè)公司不能逾越的一道坎

套用大片天下無(wú)賊中的一句臺(tái)詞“二十一世紀(jì)什么最貴，人才！”，一句戲中臺(tái)詞竟然成了現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)寫(xiě)照。無(wú)論是在生產(chǎn)、貿(mào)易還是流通服務(wù)領(lǐng)域，人力資源已經(jīng)悄然成為稀缺。網(wǎng)站建設(shè)就是這樣一個(gè)行業(yè)，一個(gè)人力資本和技術(shù)雙密集產(chǎn)業(yè)，不僅需要人更需要有專(zhuān)業(yè)技能的人。創(chuàng)新互聯(lián)就是一家網(wǎng)站建設(shè)公司，歷經(jīng)六年艱苦創(chuàng)業(yè)躋身上海網(wǎng)站建設(shè)陣營(yíng)。在服務(wù)中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，深切感受到人才的重要性。創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為，未來(lái)企業(yè)與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)就是人的較量，人力資源是一個(gè)比市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)更為重要的工作。

一、網(wǎng)站建設(shè)人力資源稀缺

實(shí)事求是的說(shuō)無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都不缺人，而是缺少能做事情能把事情做好的人。比如網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)需要的程序開(kāi)發(fā)人員和美術(shù)設(shè)計(jì)人員，每年都會(huì)從學(xué)校畢業(yè)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人。實(shí)際情況也是，很多藝術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，始終也難以找到一份理想的工作。而與之對(duì)應(yīng)的呢，網(wǎng)站建設(shè)公司想招聘一個(gè)有能力的設(shè)計(jì)師更是相當(dāng)困難。所以說(shuō)，網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)真正稀缺的是人才，尤其是有經(jīng)驗(yàn)有特長(zhǎng)的人才。最近一年來(lái)，由于一線城市生活成本不斷增高，很多技術(shù)人才紛紛撤居二三線地市，像上海這樣的大城市對(duì)網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)人才更是奇缺。

二、網(wǎng)站建設(shè)人力成本增高

筆者2006年入行網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，清楚的記得當(dāng)時(shí)的公司找個(gè)設(shè)計(jì)師給出的工資是3000元左右，而這在當(dāng)時(shí)算是高工資了。但是現(xiàn)在，四年過(guò)后的2012年，如果哪家網(wǎng)絡(luò)公司只給出3000元的工資，估計(jì)一個(gè)技術(shù)也招聘不到。這就是對(duì)比和區(qū)別，在上海、北京這樣的一線城市，網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)類(lèi)人才每年都以30%甚至50%的幅度增加工資。而對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)卻不是這樣，筆者清楚的記得當(dāng)時(shí)做一個(gè)網(wǎng)站大約五六千元，而現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)報(bào)價(jià)還不到五六千元。一方面是人力成本的不斷攀升，而另一方面是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，兩者矛盾必然讓很多網(wǎng)站建設(shè)公司無(wú)法繼續(xù)生存。

三、網(wǎng)站建設(shè)人力流動(dòng)頻繁

人力資源的稀缺必然帶動(dòng)人力成本的增加，兩者相加的前提下必然會(huì)帶來(lái)人力資源的頻繁流動(dòng)。網(wǎng)站建設(shè)現(xiàn)在就是這樣一個(gè)現(xiàn)狀，可以用的人少，甚至很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都學(xué)會(huì)了漫天要價(jià)。大家在想法設(shè)法搶占市場(chǎng)份額的同時(shí)，也在挖苦心思的搶人，這樣就導(dǎo)致了網(wǎng)站建設(shè)整個(gè)行業(yè)的人力資本虛高。試想一下，一個(gè)剛剛畢業(yè)甚至連基本的軟件工具都用不熟悉的人，怎么可以開(kāi)口就是五六千呢？對(duì)于網(wǎng)站建設(shè)公司來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為市場(chǎng)將慢慢的好做起來(lái)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)會(huì)讓很多網(wǎng)絡(luò)公司難以為繼。而真正的挑戰(zhàn)是人力資源，誰(shuí)招到合適的人用好適合的人留住有潛質(zhì)的人，誰(shuí)就可以在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。

當(dāng)前題目：人力資源是網(wǎng)站建設(shè)公司不能逾越的一道坎
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