SEO人員如何與網站開發(fā)人員更好的溝通？

如果你真的按照一定時間周期與KPI去完成一個seo項目，你會發(fā)現(xiàn)一個人的力量總是有限的，你必須需要一個團隊來協(xié)助你工作，而在這個過程中，特別是你在集團性質的企業(yè)工作時，你會發(fā)現(xiàn)與網站開發(fā)運維人員，保持良好的關系，是一個非常重要的決策。

1、現(xiàn)實問題

　　我們知道對于SEO工作，除了站外的工作，更多的時候我們是在做SEO站內優(yōu)化，特別是網站上線之前，我們需要盡量的做好如下工作：

　　①網站結構的設計：多少個列表、多少個TAG標簽、多少個內鏈相互鏈接等。

　?、诰W站速度優(yōu)化：如何精簡頁面代碼和處理大量的高質量圖片，是否開啟站內緩存提高頁面速度。

　　③站內數據統(tǒng)計：是否需要自動添加錨文本，死鏈接的檢測，網站日志的監(jiān)控等。

　　這里就不過多的強調，比如：sitemap的建立，你可能都需要網站開發(fā)人員的配合，所以當你入職之后的第一天，就應該積極的與公司的相關人員，建立一個種關系，比如：借機去詢問一些早前網站的技術指標等，提高第一印象。

2、網站改版

　　如果你有過在大型網站工作的經歷，你會發(fā)現(xiàn)在某種程度上，站點的設置更多的時候是從頁面的UEO去考量，更多的是參考產品的轉化，而網站開發(fā)人員的主要工作，更多的是在付諸產品相關人員的工作。

　　但這個時候，如果你并不能有效的與其展開細節(jié)性的溝通，頁面某些調整，可能成為SEO致命的打擊，比如：

　　①頁面樣式的調整，使得整站結構發(fā)生變化，搜索引擎識別的主題就可能產生潛在變化。

　?、诰W站URL目錄的增減，如果不即時處理，非常容易導致站內權重無法有效的傳遞。

　?、垡苿佣擞脩趔w驗的URL，是否導致相關性鏈接的變更，比如：最新文章推薦，變成TAG標簽，聚合推薦，頁面導航的調整對站內流量的與停留時間的影響。

　　3、前沿技術

　　我們知道搜索引擎每天都是在不斷變化的，因此，作為一名搜索引擎優(yōu)化師，我們需要時刻關注其最新的動態(tài)，比如：

　?、俳Y構化數據，百度專業(yè)問答、網站精選摘要的應用，它都可以快速的在SERP首條進行展現(xiàn)，大大提高網站的點擊量。

　?、诎俣刃〕绦虻呐渲?，從初期對接上流量的扶持，到后期百度搜索與信息流戰(zhàn)略生態(tài)的融合，是每個企業(yè)都需要關注的事情。

　?、跰IP這種隨時會出現(xiàn)的可以提升網站頁面體驗的新技術等。

　　所有這一切都是需要建立在網站開發(fā)人員的支持上，甚至一個簡單站內頁面友情鏈接的交換，沒有對方你都很難實現(xiàn)。

4、矛盾沖突

　　毫無疑問，SEO人員與網站開發(fā)人員，永遠都是一個互相博弈的工作，特別是SEO是一個相對長周期的工作，很多技術指標，比如：AB測試的數據反饋，是需要一定周期的，而對于開發(fā)人員，這種調整可能就是即時的。

　　因此，我們有必要：

　?、俦M量的調整時間與開發(fā)人員積極的溝通，講述搜索引擎的工作原理。

　　②如果可以，盡量保持每隔一定周期，進行一次會談，針對某些細節(jié)性問題，進行溝通。

　?、圩龊米约旱臉I(yè)務匯報，提高SEO指標對業(yè)務影響的重要性。

　　SEO工作人員，我們應該定期與網站開發(fā)人員保持良好的溝通，這樣才有利于我們順利開展工作。

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