廣元招聘短視頻運(yùn)營(yíng)人員

公司招短視頻運(yùn)營(yíng)是騙人的嗎？

公司招短視頻運(yùn)營(yíng)不是騙人的，因?yàn)楝F(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運(yùn)營(yíng)，他的短視頻來(lái)幫他賺取一些流量，所以說(shuō)現(xiàn)在有很多人都在找這個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)，所以說(shuō)我們是可以去找這些兼職的

創(chuàng)新互聯(lián)：于2013年開(kāi)始為各行業(yè)開(kāi)拓出企業(yè)自己的“網(wǎng)站建設(shè)”服務(wù)，為近千家公司企業(yè)提供了專業(yè)的成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和網(wǎng)站推廣服務(wù)， 按需定制設(shè)計(jì)由設(shè)計(jì)師親自精心設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的效果完全按照客戶的要求，并適當(dāng)?shù)奶岢龊侠淼慕ㄗh，擁有的視覺(jué)效果，策劃師分析客戶的同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)客戶的實(shí)際情況給出合理的網(wǎng)站構(gòu)架，制作客戶同行業(yè)具有領(lǐng)先地位的。

作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)的員工,需要問(wèn)面試者哪些問(wèn)題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營(yíng)策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠(chéng)意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過(guò)了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

廣元市利州區(qū)人事局關(guān)于公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

廣元市利州區(qū)人事局關(guān)于公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告

根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人事廳《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共廣元市利州區(qū)委、廣元市利州區(qū)人民政府批準(zhǔn)，廣元天臺(tái)國(guó)家森林公園管理局、廣元市利州區(qū)對(duì)外宣傳中心2個(gè)事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘工作人員4名。現(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在廣元市利州區(qū)人事人才網(wǎng)[http://www.lzrsrc.com/，下同]上發(fā)布）。

一、招聘單位名額、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘單位名額

廣元天臺(tái)國(guó)家森林公園管理局是廣元市利州區(qū)人民政府的直屬事業(yè)單位，擬公開(kāi)招聘工作人員2人。

廣元市利州區(qū)對(duì)外宣傳中心是中共廣元市利州區(qū)委宣傳部的直屬事業(yè)單位，擬公開(kāi)招聘工作人員2人。

（二）招聘對(duì)象、范圍

全日制普通院校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）基本條件

1、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)精神。

2、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)發(fā)部發(fā)〔2005〕1號(hào)）要求。

3、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，能夠勝任崗位職責(zé)要求。

4、報(bào)考廣元天臺(tái)國(guó)家森林公園管理局，必須為旅游、建筑專業(yè)；報(bào)考廣元市利州區(qū)對(duì)外宣傳中心，必須為新聞、中文專業(yè)。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名由中共廣元市利州區(qū)委宣傳部、廣元市利州區(qū)人事局、廣元天臺(tái)國(guó)家森林公園管理局共同負(fù)責(zé)，采取重慶市和成都市兩個(gè)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

重慶市報(bào)名時(shí)間為公告之日起至2009年5月15日下午18：00。報(bào)名地點(diǎn)為重慶大學(xué)就業(yè)處。聯(lián)系人：洪老師，聯(lián)系電話：023—65102385。

成都市報(bào)名時(shí)間為公告之日起至2009年5月17日下午18：00。報(bào)名地點(diǎn)為四川大學(xué)就業(yè)處。聯(lián)系人：朱老師，聯(lián)系電話：028—85404252。

（二）資格審查

資格審查包括書(shū)面報(bào)名材料資格初審、面試入闈前的資格復(fù)審和考察中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格初審在報(bào)名材料遞交當(dāng)時(shí)，由廣元市利州區(qū)人事局會(huì)同招聘單位根據(jù)填報(bào)材料進(jìn)行審查，并及時(shí)將審查結(jié)果反饋填報(bào)者，資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘者參加筆試的依據(jù)，應(yīng)聘者是否符合招聘條件由資格復(fù)審和資格確認(rèn)的結(jié)果確定。

三、考試

考試包括筆試和面試。

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）和《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）要求，結(jié)合招聘單位實(shí)際，筆試開(kāi)考比例為招聘崗位的招聘人數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)之比為1:3。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。

（一）筆試

1、筆試科目。筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)筆試共2科。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)。重慶市筆試時(shí)間為2009年5月16日上午9：00開(kāi)始。筆試地點(diǎn)為重慶大學(xué)A區(qū)六教學(xué)樓117教室。成都市筆試時(shí)間為2009年5月18日上午9：00開(kāi)始。筆試地點(diǎn)為四川大學(xué)就業(yè)中心201教室。

筆試結(jié)束后，由招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。

筆試總成績(jī)=（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)30%+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)70%）+加分。

3、加分。符合下列加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)審查后予以加分。

①在校期間是分院、系學(xué)生會(huì)、團(tuán)委干部的，加2分；在校期間是校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委干部的，加3分。

②獲三等獎(jiǎng)學(xué)金的加0.5分；獲二等獎(jiǎng)學(xué)金的加1分；獲一等獎(jiǎng)學(xué)金的加1.5分。

③榮獲分院、系或縣級(jí)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；榮獲全?；蚴屑?jí)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；榮獲省級(jí)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分。

申請(qǐng)加分的報(bào)考人員，務(wù)于筆試前將加分證明材料原件、復(fù)印件送現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處，以便審查。材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。

（二）面試

1、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，在筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、面試資格復(fù)審人員確定。根據(jù)每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃招聘名額，按參考人員筆試總成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試資格人員。與最后一名面試資格復(fù)審人員筆試總成績(jī)（含加分）相同的人員，一并確定為面試資格復(fù)審人員。

3、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。不能按要求提供有關(guān)證件和證明以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，取消其面試資格。

面試資格復(fù)審中，因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或缺少上述證件取消面試資格以及沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格復(fù)審。

因面試資格復(fù)審或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

5、面試成績(jī)公布?？忌拿嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

四、體檢

根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。

體檢人員、時(shí)間、地點(diǎn)隨考試總成績(jī)公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員，如無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

五、考核

招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)考核和確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其報(bào)考資格且后果自負(fù)。由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

六、公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由廣元市利州區(qū)人事局在應(yīng)聘者本校和廣元市利州區(qū)人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

七、確認(rèn)擬聘人員

經(jīng)公示無(wú)異議者，由招聘單位按規(guī)定將《廣元市利州區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員登記表》、《廣元市利州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批花名冊(cè)》（各一式三份）以及其他有關(guān)材料和申請(qǐng)確認(rèn)函報(bào)廣元市利州區(qū)人事局審核確認(rèn)。

擬聘人員經(jīng)人事部門審核確認(rèn)后，憑人事部門的確認(rèn)復(fù)函，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以書(shū)面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，實(shí)行一年一聘簽訂聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

本次公招的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2009年7月30日前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證及本人的學(xué)籍檔案。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過(guò)廣元市利州區(qū)人事局審核確認(rèn)后，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

擬聘人員一經(jīng)聘用后，按事業(yè)單位工作人員，以績(jī)效管理確定其福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

為確保公開(kāi)、公平、公正，做到信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，本次將嚴(yán)格按照公告的程序進(jìn)行，整個(gè)招聘工作納入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督之下，并公布政策咨詢和舉報(bào)電話，接受考生咨詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

報(bào)名咨詢電話：13518322298王先生

13981288002劉先生

二〇〇九年五月十二日

短視頻運(yùn)營(yíng)主要做什么

互聯(lián)網(wǎng)的好處：

1、開(kāi)闊視野?？杉皶r(shí)了解時(shí)事新聞，獲取最新的知識(shí)和信息

2、加強(qiáng)對(duì)外交流。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造了一個(gè)新的虛擬世界，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大交際圈，更新交友方式，進(jìn)行休閑娛樂(lè)，減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)，緩解壓力等

3、促進(jìn)個(gè)性化發(fā)展?？梢蕴岣邩I(yè)余愛(ài)好的水平，充分發(fā)揮特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)

4、拓展受教育的空間?？梢园l(fā)表對(duì)各種問(wèn)題的看法和見(jiàn)解，擴(kuò)大知識(shí)面。

招聘“剪輯運(yùn)營(yíng)”是做什么？

剪輯運(yùn)營(yíng)作為新興出現(xiàn)的職業(yè)，它屬于新媒體運(yùn)營(yíng)或者互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)體系下的分支，即利用抖音、微視、火山、快手等短視頻平臺(tái)進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、企業(yè)營(yíng)銷的一系列活動(dòng)。通過(guò)策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的視頻內(nèi)容，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營(yíng)銷目的。

短視頻運(yùn)營(yíng)工資穩(wěn)定嗎

短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個(gè)人表現(xiàn)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，短視頻行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，市場(chǎng)變化較為快速，因此短視頻運(yùn)營(yíng)崗位的工資可能會(huì)受到行業(yè)和市場(chǎng)因素的影響，存在一定的波動(dòng)性。但是，如果個(gè)人技能和表現(xiàn)較為出色，可以根據(jù)公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制獲得一定的晉升和加薪機(jī)會(huì)，從而提高工資穩(wěn)定性。

此外，不同公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制也會(huì)影響短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會(huì)采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來(lái)確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性相對(duì)較高；而一些公司可能會(huì)采用績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系，根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和成果來(lái)確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性可能會(huì)受到個(gè)人表現(xiàn)的影響而存在波動(dòng)性。

綜上所述，短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性存在一定的波動(dòng)性，但個(gè)人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制等因素都會(huì)對(duì)工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

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