sap系統(tǒng)人員KPI的簡單介紹

求助：達(dá)人的SAP各模塊績效考核指標(biāo)

比如：1、計(jì)劃準(zhǔn)確率=是考核計(jì)劃申請(qǐng)部門 采購周期= 到貨情況=是考核采購部門2、同一流程，那個(gè)環(huán)節(jié)出問題，要能找出上游那個(gè)地方那個(gè)部門造成我FI CO PP HR 業(yè)務(wù)都不懂，寫不出來啊

尋甸網(wǎng)站制作公司哪家好，找創(chuàng)新互聯(lián)！從網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、微信開發(fā)、APP開發(fā)、響應(yīng)式網(wǎng)站設(shè)計(jì)等網(wǎng)站項(xiàng)目制作，到程序開發(fā)，運(yùn)營維護(hù)。創(chuàng)新互聯(lián)于2013年成立到現(xiàn)在10年的時(shí)間，我們擁有了豐富的建站經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，來保證我們的工作的順利進(jìn)行。專注于網(wǎng)站建設(shè)就選創(chuàng)新互聯(lián)。

SAP上線后如何管理？

我以自己多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來分析這個(gè)問題,SAP上線不是終點(diǎn),而是應(yīng)用的起點(diǎn).一個(gè)好的系統(tǒng)運(yùn)作離不開三個(gè)方面:一、高層領(lǐng)導(dǎo)的支持；二、強(qiáng)有力的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)；三、KPI考核。（是按重要點(diǎn)來排序的，第一條是做不做的問題，第二條能不能做的問題，第三條能不能做好的問題）

sap系統(tǒng)人事考勤應(yīng)計(jì)薪時(shí)數(shù)錯(cuò)誤

1、計(jì)劃工作時(shí)間未維護(hù)：sap系統(tǒng)人事考勤系統(tǒng)核算工資是以工作時(shí)間為基礎(chǔ)，在核算工資時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照核算模式抽取薪資相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行邏輯判斷，當(dāng)判斷核算期間段內(nèi)無對(duì)應(yīng)的計(jì)劃工作時(shí)間時(shí)，就會(huì)自動(dòng)退出核算模式，并報(bào)錯(cuò)。只有當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)已存在，系統(tǒng)核算本月工資時(shí)才能正常進(jìn)行。

2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)：sap系統(tǒng)人事考勤系統(tǒng)人員增員成功后還須維護(hù)相關(guān)人事信息，如“人員標(biāo)識(shí)，教育信息，合同信息，工作經(jīng)歷，專業(yè)技術(shù)資格”信息等，從而保證人員信息的完整性及準(zhǔn)確性。同時(shí)必須維護(hù)“日期說明”中的“工齡起算時(shí)間”、“進(jìn)入本單位起薪時(shí)間”，信息維護(hù)以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，已保證年功工資，個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性。

3、時(shí)間數(shù)據(jù)：sap系統(tǒng)中使用的考勤模式多為逆向考勤，將“計(jì)劃工作時(shí)間”維護(hù)完成后，系統(tǒng)默認(rèn)人員全勤，如果出現(xiàn)缺勤，需要在缺勤信息中維護(hù)。在SAP系統(tǒng)中“計(jì)劃工作時(shí)間”是必須維護(hù)項(xiàng)，且開始日維護(hù)成計(jì)薪開始日。同時(shí)需注意計(jì)劃工作時(shí)間數(shù)據(jù)要在基本工資之前維護(hù)，保證“基本工資”界面中“工時(shí)效用水平”數(shù)據(jù)顯示正常，否則在核算工資時(shí)，系統(tǒng)將會(huì)報(bào)錯(cuò)。

SAP系統(tǒng)的員工管理

1、工作機(jī)制

找到生活與工作的平衡點(diǎn)可能有些棘手，而SAP提供給你靈活的選擇：可調(diào)整的工作時(shí)間、休假、甚至遠(yuǎn)程辦公。我們希望每個(gè)人都有條件選擇自己喜歡的生活方式。

2、職業(yè)發(fā)展

在SAP，我們有豐富的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目來持續(xù)支持你實(shí)現(xiàn)個(gè)人及職業(yè)發(fā)展的理想抱負(fù)。SAP倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的文化，全球人力資源系統(tǒng)提供一系列線上、線下工具，包括培訓(xùn)、反饋、教練輔導(dǎo)、在崗培訓(xùn)等等。不論你的經(jīng)驗(yàn)與角色，你都會(huì)在SAP平臺(tái)上得到你需要的資源來支持、幫助你達(dá)成、甚至超越你的職業(yè)目標(biāo)。SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢(shì)來計(jì)劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。

3、多種職業(yè)發(fā)展路徑

員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。SAP 提供給員工去嘗試不同角色的機(jī)會(huì)，調(diào)整、選擇更適合自身個(gè)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。是成為技術(shù)專家，還是做一名項(xiàng)目經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理，選擇自己的職業(yè)道路， 贏在SAP！

4、豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

自公司成立之日，SAP 就提供給員工持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括一系列正式培訓(xùn)、教練輔導(dǎo)、反饋以及在崗學(xué)習(xí)等等，確保你獲得勝任工作的相應(yīng)技能。我們的一站式學(xué)習(xí)平臺(tái)有豐富信息可以幫助你學(xué)習(xí)成長：三千多在線學(xué)習(xí)以及模擬課程可以瀏覽， 1萬多在線參考書以及成百個(gè)技能概述和輔助工具供你參考。根據(jù)你現(xiàn)在的崗位以及職業(yè)目標(biāo)來制定你自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。運(yùn)用個(gè)性化學(xué)習(xí)項(xiàng)目達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo)，如在線學(xué)習(xí)工具、在線培訓(xùn)課堂以及各種學(xué)習(xí)資料。不論你的角色，學(xué)習(xí)崗位的關(guān)鍵核心技能，助力SAP達(dá)成 業(yè)務(wù)目標(biāo)。參加我們旨在針對(duì)職業(yè)成長和發(fā)展的虛擬學(xué)習(xí)系列課程。了解SAP產(chǎn)品和開發(fā)工具。

5、員工福利

SAP的員工福利集其同級(jí)別公司的優(yōu)點(diǎn)，從具有吸引力的基于績效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃到有競(jìng)爭力的薪酬，你在SAP這家全球最大商業(yè)軟件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系的目的就是通過持續(xù)地和同行業(yè)公司相比較，確保我們?cè)贗T行業(yè)中提供極具競(jìng)爭力的福利來吸引、保留人才以及更好地激勵(lì)優(yōu)秀人才。

競(jìng)爭力的薪酬 – 其中包括固定薪資，浮動(dòng)薪資，以及最符合業(yè)內(nèi)趨勢(shì)的福利。我們的目標(biāo)是致力于使SAP的薪酬體系成為各所在國家和地區(qū)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。推行以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)嘉獎(jiǎng)文化，這就是為什么我們的浮動(dòng)薪資跟員工的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)。 雇主獎(jiǎng)　SAP 獲得過許多全球的、國家性的以及地區(qū)性的嘉獎(jiǎng)，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到這樣的榮譽(yù)是SAP的驕傲，但如果沒有五萬三千多名員工的辛勤工作，SAP不可能獲此殊榮。SAP的員工成就了SAP的今天。

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