SEO工作應聘面試的無奈，你是否也有一樣的遭遇？

SEO這個職位，學習計算機或者網(wǎng)絡營銷方面的朋友多多少少都會接觸到其中的技術運用，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對SEO這個職位的需求越來越大，SEO也已經(jīng)成為熱門的職業(yè)之一。

目前創(chuàng)新互聯(lián)已為1000多家的企業(yè)提供了網(wǎng)站建設、域名、雅安服務器托管、網(wǎng)站托管、服務器租用、企業(yè)網(wǎng)站設計、昌樂網(wǎng)站維護等服務，公司將堅持客戶導向、應用為本的策略，正道將秉承"和諧、參與、激情"的文化，與客戶和合作伙伴齊心協(xié)力一起成長，共同發(fā)展。

SEO技術可能比較局限，然而要精通，也需要不斷的堅持和努力。但是SEO的求職與招聘這事，讓人糾結問題還是很多。首先，SEO人員面試的崗位可能并不叫“SEO”，可能是“網(wǎng)絡推廣”或者“網(wǎng)絡編輯”等等，當然有的公司重視這方面也會有SEO專員的崗位。面試的時候，SEOer只能口頭描述自己的能力或者相關的知識，沒有什么可以直接拿出來演示給面試官看的技術，這其實是一件比較糾結無奈的事情。如果面試官對SEO只是一知半解的話，用不夠?qū)I(yè)的眼光來審視一個SEO從業(yè)人員，只會更加尷尬。

有一位SEO達人曾經(jīng)這樣說起過：現(xiàn)在看來，SEO在技術上已經(jīng)很難進行深入突破，新的突破點在于SEO的藝術和創(chuàng)意的實現(xiàn)。為什么會這么理解呢，那是因為現(xiàn)在網(wǎng)絡上的文章千篇一律，不管是懂SEO還是不懂SEO的人員，都會感到很好理解——哦原來這就是SEO。所以，對SEO不甚了解的面試官覺得你在SEO方面的成就也就普普通通，又沒什么比別人好的特殊方法，從而否定你。

煮個栗子

拿我自己舉個例子。以前去一家公司面試，時間大概持續(xù)了一個半小時。剛開始面試我的是個人事部的小美女，溝通起來還是比較順利的，我就單方面總結了我的工作經(jīng)驗，說說自己參與過的優(yōu)化項目等等，聊了差不多半個小時。

然后通過了初審，等了半個小時，來了一個看起來比較懂這方面的人來面試我，問了我很多問題，然而言語間我能感覺倒他對我的不信任。我記得比較深刻一句話就是，“你在SEO方面，有沒有特別特殊的技術？”，其實這個時候我已經(jīng)被問疲了，真的……于是我也用上了我的萬年回答套路：可以利用分類網(wǎng)站排名或者優(yōu)化博客微博等等的熱門詞匯排名。

其實在與這位面試官交談的開始，我就闡述過，我認為SEO最好的方法就是要創(chuàng)意和理念相結合。但是他想聽的是大招，貌似一用就能上排名上前三的那種吧（我猜的）。我提的這個已經(jīng)很好的闡述了，面對不同的網(wǎng)站和產(chǎn)品要進行不同的創(chuàng)意構思與技術相結合，目前也只能表明自己的理念，畢竟還沒有接手這家公司優(yōu)化項目，不能具體怎么操作。但是這位面試官窮追不舍，就是要問怎么做，我也只能回答在往后的工作中，我會做出成績給您看。也許這話更給了他不信任感，他開始從SEO的基礎知識開始問我問題，網(wǎng)站的框架的修改，SEO的基本知識和常識，甚至問到很多關于程序開發(fā)方面的問題，我也是很無奈，這方面并不是特別擅長，畢竟公司一般有程序來專門來管理。

我一直認為面試是一個雙向選擇，面試官一直問我你這方法具體是怎么操作的，我就告訴他了，因為也不是什么高深的問題，大家做SEO在網(wǎng)上也都查找的到，一些關鍵的方法，我也不能全盤說出，其實我也不是不想說，只不過這是在面試呀，我的天……

其實這場面試一開始還是比較愉快的。這位面試官交談的時候提到自己是在某某大公司做過，程序開發(fā)建站優(yōu)化都接觸過，也比較精通，我還準備講下自己的工作經(jīng)歷和一些稍微拿得出手的優(yōu)化項目。然而從他開始逼問我，套取我自己實驗后得出來的方法，我覺得自己的專業(yè)并沒有得到尊重，有點想結束這場面試的感覺，我是說真的。

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