常見面試問題以及面試技巧-創(chuàng)新互聯(lián)

這篇文章將為大家詳細(xì)講解有關(guān)常見面試問題以及面試技巧，文章內(nèi)容質(zhì)量較高，因此小編分享給大家做個(gè)參考，希望大家閱讀完這篇文章后對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定的了解。

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以下是一些常見的面試暗語，求職者一定要弄清楚其中蘊(yùn)含的深意，不然可能“躺著也中槍”，最后只能鎩羽而歸。

（1）請(qǐng)把簡(jiǎn)歷先放在這，有消息我們會(huì)通知你的

面試官說出這句話，則表明他對(duì)你已經(jīng)“興趣不大”，為什么一定要等到有消息了再通知呢？難道現(xiàn)在不可以嗎？所以，作為求職者，此時(shí)一定不要自作聰明、一廂情愿地等待著他們有消息通知，因?yàn)樗麄円话悴粫?huì)有消息了。

（2）我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當(dāng)是聊天，隨便聊聊

一般來說，能當(dāng)面試官的人都是久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，都不太好對(duì)付。表面上彬彬有禮，看上去很和氣的樣子，說起話來可能偶爾還帶點(diǎn)小結(jié)巴，但沒準(zhǔn)兒巴不得下個(gè)套把面試者套進(jìn)去。所以，作為求職者，千萬不能被眼前的這種“假象”所迷惑，而應(yīng)該時(shí)刻保持高度警覺，面試官不經(jīng)意間問出來的問題，看似隨意，很可能是他最想知道的。所以千萬不要把面試過程當(dāng)作聊天，當(dāng)作朋友之間的侃大山，不要把面試官提出的問題當(dāng)作是普通問題，而應(yīng)該對(duì)每一個(gè)問題都仔細(xì)思考，認(rèn)真回答，切忌不經(jīng)過大腦的隨意接話和回答。

（3）是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?/p>

面試官在翻閱了求職者的簡(jiǎn)歷后，說出這句話，很有可能是對(duì)求職者有興趣，此時(shí)求職者應(yīng)該盡量全方位地表現(xiàn)個(gè)人水平與才能，但也不能引起對(duì)方的反感。

（4）面試時(shí)只是“例行公事”式的問答

如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問答，沒有什么激情或者主觀性的贊許，此時(shí)希望就很渺茫了。但如果面試官對(duì)你的專長(zhǎng)問得很細(xì)，而且表現(xiàn)出一種極大的關(guān)注與熱情，那么此時(shí)希望會(huì)很大。作為求職者，一定要抓住機(jī)會(huì)，將自己最好的一面展示在面試官面前。

（5）你好，請(qǐng)坐

簡(jiǎn)單的一句話，從面試官口中說出來其含義就大不同了。一般而言，面試官說出此話，求職者回答“你好”或“您好”不重要，重要的是求職者是否“禮貌回應(yīng)”和“坐不坐”。有的求職者的回應(yīng)是“你好”或“您好”后直接落座，也有求職者回答“你好，謝謝”或“您好，謝謝”后落座，還有求職者一聲不吭就坐下去，極個(gè)別求職者回答“謝謝”但不坐下來。前兩種方法都可接受，后兩者都不可接受。通過問候語，可以體現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)，直接影響在面試官心目中的第一印象。

（6）面試官向求職者探過身去

在面試的過程中，面試官會(huì)有一些肢體語言，了解這些肢體語言對(duì)于了解面試官的心理情況以及面試的進(jìn)展情況非常重要。例如，當(dāng)面試官向求職者探過身去時(shí)，一般表明面試官對(duì)求職者很感興趣；當(dāng)面試官打呵欠或者目光呆滯、游移不定，甚至打開手機(jī)看時(shí)間或打電話、接電話時(shí)，一般表明面試官此時(shí)有了厭煩的情緒；而當(dāng)面試官收拾文件或從椅子上站起來，一般表明此時(shí)面試官打算結(jié)束面試。針對(duì)面試官的肢體語言，求職者也應(yīng)該迎合他們：當(dāng)面試官很感興趣時(shí)，應(yīng)該繼續(xù)陳述自己的觀點(diǎn)；當(dāng)面試官厭煩時(shí)，此時(shí)最好停下來，詢問面試官是否愿意再繼續(xù)聽下去；當(dāng)面試官打算結(jié)束面試，領(lǐng)會(huì)其用意，并準(zhǔn)備好收?qǐng)霭?，盡快地結(jié)束面試。

（7）你從哪里知道我們的招聘信息的

面試官提出這種問題，一方面是在評(píng)估招聘渠道的有效性，另一方面是想知道求職者是否有熟人介紹。一般而言，熟人介紹總體上會(huì)有加分，但是也不全是如此。如果是一個(gè)在單位里表現(xiàn)不佳或者其推薦的歷史記錄不良的熟人介紹，則會(huì)起到相反的效果，而大多數(shù)面試官主要是為了評(píng)估自己企業(yè)發(fā)布招聘廣告的有效性。

（8）你念書的時(shí)間還是比較富足的

表面上看，這是對(duì)他人的高學(xué)歷表示贊賞，但同時(shí)也是一語雙關(guān)，如果“高學(xué)歷”的同時(shí)還搭配上一個(gè)“高年齡”，就一定要提防面試官的質(zhì)疑：比如有些人因?yàn)樯蠈W(xué)晚或者工作了以后再回校讀的研究生，畢業(yè)年齡明顯高出平均年齡。此時(shí)一定要向面試官解釋清楚，否則面試官如果自己揣摩，往往會(huì)向不利于求職者的方向思考。例如，求職者年齡大的原因是高考復(fù)讀過、考研用了兩年甚至更長(zhǎng)時(shí)間或者是先工作后讀研等，如果面試官有了這種想法，最終的求職結(jié)果也就很難說了。

（9）你有男/女朋友嗎？對(duì)異地戀愛怎么看待

一般而言，面試官都會(huì)詢問求職者的婚戀狀況，一方面是對(duì)求職者個(gè)人問題的關(guān)心，另一方面，對(duì)于女性而言，絕大多數(shù)面試官不是看中求職者的美貌性感、溫柔賢惠，很有可能是在試探求職者是否近期要結(jié)婚生子，將會(huì)給企業(yè)帶來什么程度的負(fù)擔(dān)?！澳懿荒芙邮墚惖貞佟?，很有可能是考察求職者是否能夠安心在一個(gè)地方工作，或者是暗示該崗位可能需要長(zhǎng)期出差，試探求職者如何在感情和工作上做出抉擇。與此類似的問題還有：如果求職者已婚，面試官會(huì)問是否生育，如果已育可能還會(huì)問小孩誰帶。所以，如果面試官有這一層面的意思，盡量要當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，避免將來的麻煩。

（10）你還應(yīng)聘過其他什么企業(yè)

面試官提出這種問題是在考核求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)評(píng)估下被其他企業(yè)錄用或淘汰的可能性。當(dāng)面試官對(duì)求職者提出此種問題，表明面試官對(duì)求職者是基本肯定的，只是還不能下決定是否最終錄用。如果求職者還應(yīng)聘過其他企業(yè)，請(qǐng)最好選擇相關(guān)聯(lián)的崗位或行業(yè)回答。一般而言，如果應(yīng)聘過其他企業(yè)，一定要說自己拿到了其他企業(yè)的錄用通知，如果其他的行業(yè)影響力高于現(xiàn)在面試的企業(yè)，無疑可以加大求職者自身的籌碼，有時(shí)甚至可以因此拿到該企業(yè)的頂級(jí)錄用通知，如果行業(yè)影響力低于現(xiàn)在面試的企業(yè)，如果回答沒有拿到錄用通知，則會(huì)給面試官一種誤導(dǎo)：連這家企業(yè)都沒有給錄用通知，我們?nèi)绻o錄用通知了，豈不是說明不如這家企業(yè)。

（11）這是我的名片，你隨時(shí)可以聯(lián)系我

在面試結(jié)束時(shí)，面試官起身將求職者送到門口，并主動(dòng)與求職者握手，提供給求職者名片或者自己的個(gè)人電話，希望日后多加聯(lián)系。此時(shí)，求職者一定要明白，面試官已經(jīng)對(duì)自己非?？隙?，這是被錄用的信息，因?yàn)楹苌儆忻嬖嚬贂?huì)放下身段，對(duì)一個(gè)已經(jīng)沒有錄用可能的求職者還如此“厚愛”。很多面試官在整個(gè)面試過程中會(huì)一直塑造出一種即將錄用求職者的假象。例如，“你如果來到我們公司，有可能會(huì)比較忙”等模棱兩可的表述，但如果面試官親手將名片呈交，言談中也流露出興奮、積極的意向和表情，一般是表明了一種接納求職者的態(tài)度。

（12）你擔(dān)任職務(wù)很多，時(shí)間安排得過來嗎

對(duì)于有些職位，如銷售崗位等，學(xué)校的積極分子往往更具優(yōu)勢(shì)，但在應(yīng)聘研發(fā)類崗位時(shí)，卻并不一定占優(yōu)勢(shì)。面試官提出此類問題，其實(shí)就是對(duì)一些在學(xué)校當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”的學(xué)生的一種反感，大量的社交活動(dòng)很有可能占據(jù)學(xué)業(yè)時(shí)間，從而導(dǎo)致專業(yè)基礎(chǔ)不牢固等。所以，針對(duì)上述問題，求職者在回答時(shí)，一定要告訴面試官，自己參與組織的“課外活動(dòng)”并沒有影響到自己的專業(yè)技能。

（13）面試結(jié)束后，面試官說“我們有消息會(huì)通知你的”

一般而言，面試官讓求職者等通知，有多種可能性：①無錄取意向；②面試官不是負(fù)責(zé)人，還需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)；③公司對(duì)求職者不是特別滿意，希望再多面試一些人，如果有比求職者更好的就不用求職者了，沒有的話會(huì)錄取；④公司需要對(duì)面試過并留下來的人進(jìn)行重新選擇，可能會(huì)安排二次面試。所以，當(dāng)面試官說這話時(shí)，表明此時(shí)成功的可能性不大，至少這一次不能給予肯定的回復(fù)，相反如果對(duì)方熱情地和求職者握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”，此時(shí)一般就有錄用的可能了。

（14）我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你

一般而言，面試官說出這句話，表明了面試官對(duì)求職者還是很感興趣的，尤其是當(dāng)面試官仔細(xì)詢問求職者所能接受的薪資情況等相關(guān)情況后，否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談，而不是多此一舉。

（15）面試官認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)的暗語

一般而言，求職者自我介紹之后，面試官會(huì)相應(yīng)地提出各類問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。面試官先會(huì)把工作內(nèi)容和職責(zé)介紹一番，接著讓求職者談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想，然后雙方會(huì)談及福利待遇問題，這些都是高潮話題，談完之后求職者就應(yīng)該主動(dòng)做出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

面試官認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下暗示的話語來提醒求職者：

1）我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

2）真難為你了，跑了這么多路，多謝了。

3）謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一旦做出決定就會(huì)立即通知你。

4）你的情況我們已經(jīng)了解。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

此時(shí)，求職者應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和面試官握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在面試官結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使面試官認(rèn)為求職者應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或做事情沒有耐心。

（16）如果讓你調(diào)到其他崗位，你愿意嗎

有些企業(yè)招收崗位和人員較多，在面試中，當(dāng)聽到面試官說出此話時(shí)，言外之意是該崗位也許已經(jīng)“人滿為患”或“名花有主”了，但企業(yè)對(duì)求職者興趣不減，還是很希望求職者能成為企業(yè)的一員。面對(duì)這種提問，求職者應(yīng)該迅速做出反應(yīng)，如果認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，求職者對(duì)新的崗位又有一定的把握，也可以先進(jìn)單位再選崗位；如果對(duì)方企業(yè)情況一般，新崗位又不太適合自己，最好當(dāng)面回答不行。

（17）你能來實(shí)習(xí)嗎

對(duì)于實(shí)習(xí)這種敏感的問題，面試官一般是不會(huì)輕易提及的，除非是確實(shí)對(duì)求職者很感興趣，相中求職者了。當(dāng)求職者遇到這種情況時(shí)，一定要清楚面試官的意圖，他希望求職者能夠表態(tài)，如果確實(shí)可以去實(shí)習(xí)，一定及時(shí)地在面試官面前表達(dá)出來，這無疑可以給予自己更多的機(jī)會(huì)。

（18）你什么時(shí)候能到崗

當(dāng)面試官問及到崗的時(shí)間時(shí)，表明面試官已經(jīng)同意給錄用通知了，此時(shí)只是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作。如果確有難題千萬不要遮遮掩掩，含糊其辭，說清楚情況，誠(chéng)實(shí)守信。

針對(duì)面試中存在的這種暗語，求職者在面試過程中，一定不要“很傻很

天真”，要多留心，多推敲面試官的深意，仔細(xì)想想其中的“潛臺(tái)詞”，從而將面試官的那點(diǎn)“小伎倆”看透

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