首先企業(yè)文化墻可以起到一個很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工向著好的方向發(fā)展，可以熏陶企業(yè)員工，讓員工自覺地規(guī)范自己地行為舉止，企業(yè)文化墻不是隨意把內(nèi)容往上面堆就可以地，它要完美地貼合企業(yè)的風格，設計的創(chuàng)意也要緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展理念。如何做好一個企業(yè)文化墻，企業(yè)文化墻的內(nèi)容可以是激勵性的，也可以是輕松一點的，團建風采之類的，就看企業(yè)想要這面文化墻達到一個什么樣的效果，企業(yè)文化墻落地之后會潛移默化地傳遞給每一位員工，激勵著每一個企業(yè)的骨干，讓所有員工擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

從文化墻的內(nèi)容設計看，主要包括了企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)的文化，企業(yè)的人才等。文化墻內(nèi)容格式有固定的，也可以根據(jù)企業(yè)自身情況來確定。

不同的設計樣式，對應著不同的制作效果。在設計前，要到企業(yè)文化墻的設置地點，實地查看文化墻的大小，并根據(jù)墻體的布局來確定設計樣式。否則，設計出的文化墻與實際墻體不符，展現(xiàn)不出效果。

制作時，要選用優(yōu)質的材料，因為制作材料直接影響到企業(yè)文化墻制作質量和效果。大多數(shù)廣告公司在提供制作服務前，會為客戶推薦不同的材料，不過，不同材料的收費標準不相同。

要找專業(yè)的安裝團隊負責，最好在廣告公司技術人員的指導下完成，才能把文化墻的最終效果展示出來。

企業(yè)文化墻設計要根據(jù)公司辦公場地的大小和位置來選定一個區(qū)域或者位置來做為文化墻建設點，其次要設計好主題和子標題，可以設為某某公司企業(yè)文化墻或者是員工文化墻。有了這些益昌裝飾集團再教教你還要把內(nèi)容給充實好，根據(jù)不同的主題以及子標題，張貼相應的作品或者是照片，也可以是一些活動項目的總結等等。企業(yè)文化墻不僅僅影響著企業(yè)員工，如果是作為客戶不如公司的話，第一眼看到文化墻就能夠讓你對他公司有一個初步深刻印象。擁有一面好的文化墻就會給人正規(guī)可信的感覺，留下深刻印象的同時也提高了企業(yè)知名度。

再次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵性。企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現(xiàn)員工勵志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€員工只要經(jīng)過自己的努力，都會實現(xiàn)自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現(xiàn)在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經(jīng)過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現(xiàn)。