有集團內網站的建設要求。因為業(yè)務的關系呢,我們在發(fā)展過程中也承接了很多的,或者是網站呢?和我們其他的網站呢,是有所不同的,他們往往的有著自己更加深刻的一個要求。這點其實我們想想就可以理解,因為一個集團的公司,一個普通的企業(yè),那是有區(qū)別吧,既然企業(yè)已經能做到了,集團,行的這個高度,那么他一定是呢。企業(yè)運作以及客戶開發(fā),還有呢,企業(yè)構架方面呢已經上升到了,一定的高度。
那我們是這么來理解的一個集團性的企業(yè)呢,我們在制作的時候呢,可能說挖掘他的困難,挖掘他的需求是更加必要的,因為很多企業(yè)很多集團性的公司呢,從網上做相關的宣傳,并不是完全的為了直接做什么
優(yōu)化排名或者是做推廣等等,而主要的是為了讓其他的企業(yè)能夠更好的看到自己的公司,你們這個啊,程度上的集團性企業(yè)的
網站建設呢,要非常注重它的一個展示層面的一個東西,比如說呢,他的一個,整體的定位,還有那集團的口號,那在我們做過的很多的企業(yè)的集團網站過程中呢,也分為以下幾種。
有些集團呢,尤其是國營集團對于董事長對于領導層的宣傳的是非常看重的,比如說企業(yè)欄目里面一定要有一個董事長介紹,需要用一個比較大的篇幅呢去,讓大家認識我們企業(yè)的董事長,他有什么樣的業(yè)績他的辦起的思路是什么?而且呢,它有哪些呢?很值得回憶的地方,這些都是我們需要深入去挖掘的,而一個集團內的網站除了這些呢,還有一些,需要的是,叫我們去整理,比如說組織架構企業(yè)的大事記,還有一些資質榮譽,還有媒體的相關采訪等等,可能原來呢在
網站建設之前這些呢,都是非常零散的材料。
總要把這些材料呢,有機的整合在一起把他同意,有廣度,有深度的反差呢,全部挖掘出來這樣的話呢,才能夠讓我們這個網站的整體它的構架更加的豐滿,那另外呢,如果已經涉及到的是集團的網站,那么企業(yè)文化這塊呢這是必不可少的。又不可少的一位,一個集團要留住自己的人才,要從外面招聘自己的人談,必然的,人力資源這塊兒有更多的理解,而我們想把很多的有志之士能召集在自己的身邊,并不單純是呢,只是提高提供更高的工資,就可以,做到這一點,還是要滿足。
人才的深層次的需求,就好像有人舉過一個例子,就是說到關于,為什么只忠于劉備還不知忠于曹操提供的,待遇更加的雄厚啊,美女,金錢和官職呢都有了,但是呢,670,什么也給不了,卻讓他對劉備呢,是言聽計從,一生追隨,其實這個呢,我們深入的探究一下,就是滿足需求的層次不同的問題,劉備和關羽桃園三結義兄弟相稱,那么將來,如果得了天下以后呢,自然也是自家的天下。劉備,三結義的時候呢,他提出的口號是,朱漢賊匡扶漢室那么這一個女人的,大的道義呢,也是滿足了。
深層深層次的精神層面的需求,而不單純是獲得多少的金錢以及呢?
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