設(shè)計(jì)規(guī)范不僅僅是幾頁(yè)紙的文字，設(shè)計(jì)規(guī)范的存在，就象社會(huì)上的法規(guī)一樣

在項(xiàng)目到達(dá)一定的階段，或者是某個(gè)項(xiàng)目完成的時(shí)候，一個(gè)的團(tuán)隊(duì)需要在一起討論在項(xiàng)目中有什么發(fā)生了什么標(biāo)題標(biāo)題題目需要避免，有什么好的經(jīng)驗(yàn)和工作方式可以用在其他的項(xiàng)目中，當(dāng)這些討論的結(jié)果被應(yīng)用在其他的項(xiàng)目中，以避免那個(gè)重走以前項(xiàng)目的彎路，或者用以前的經(jīng)驗(yàn)使得后面項(xiàng)目的工作變得簡(jiǎn)樸的時(shí)候，即使設(shè)計(jì)規(guī)范沒(méi)有被寫成條文，由公司的某某部分發(fā)文，但是設(shè)計(jì)規(guī)范已經(jīng)形成了（當(dāng)然，設(shè)計(jì)規(guī)范仍是要記實(shí)下來(lái)，這樣更利便傳達(dá)和查閱）。

蘭思在以前的一篇文章中就說(shuō)過(guò)，設(shè)計(jì)規(guī)范是由某一代相互之間有默契的team成員的默契傳承下來(lái)的，而本文中同樣要提到的是，設(shè)計(jì)規(guī)范是在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過(guò)程中，一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)的，團(tuán)隊(duì)的任何一個(gè)人都要對(duì)這個(gè)事情負(fù)起責(zé)任，尤其是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)職員。

A公司是個(gè)新成立的公司，剛組建起來(lái)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中，大家各自有各自的想法主意主意主意，于是，老板給產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理/設(shè)計(jì)經(jīng)理下了個(gè)任務(wù)，快點(diǎn)把設(shè)計(jì)規(guī)范制定出來(lái)，不能老是這么亂下去；于是乎，A公司的某個(gè)經(jīng)理奮戰(zhàn)了一個(gè)禮拜，終于寫出了厚厚的設(shè)計(jì)規(guī)范； B公司是個(gè)已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了有一段時(shí)間的公司了，但是一直也沒(méi)有設(shè)計(jì)規(guī)范，突然有一天，老板心血來(lái)潮，或者在**地聽說(shuō)設(shè)計(jì)規(guī)范是個(gè)好東西，于是找到相關(guān)的經(jīng)理X。

于是X只花了一天的時(shí)間，草草的給了老板一個(gè)規(guī)范；
 X也很郁悶，沒(méi)有設(shè)計(jì)規(guī)范不是好好的嗎？難道我們的項(xiàng)目，哪個(gè)由于沒(méi)有設(shè)計(jì)規(guī)范犯錯(cuò)了。 “你是不是該制定個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)范了”。等整個(gè)team的人漸漸的多起來(lái)了，X經(jīng)理不僅感嘆，怎么招進(jìn)來(lái)的人水平越來(lái)越差，難道是人心散了，步隊(duì)不好帶了。

這兩家公司可以預(yù)見的結(jié)果就是：A公司的設(shè)計(jì)規(guī)范出來(lái)以后，思惟仍是不同一，甲在這個(gè)地方鉆點(diǎn)漏洞，乙那天由于“特殊情況”沒(méi)有按照設(shè)計(jì)規(guī)范設(shè)計(jì)，丙又說(shuō)項(xiàng)目緊，沒(méi)辦法完全按照規(guī)范來(lái)。

B公司的老板看到這個(gè)也沒(méi)太在意這個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)范，于是這個(gè)規(guī)范就直接的睡在那里了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)仍是原來(lái)一樣的做事。久而久之，連制定這個(gè)規(guī)范的經(jīng)理都不再看這個(gè)規(guī)范了。

　一個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)范在制定的過(guò)程中，因?yàn)榉N種地原因，難免有不符合實(shí)情的地方，而且跟著時(shí)間的推移和外部環(huán)境的變化，難免有不再合用的條目。

設(shè)計(jì)師往往是訴苦，按照那些鳥規(guī)范，完全沒(méi)有辦法做事情，或者是自己其實(shí)沒(méi)有施展的空間。這兩點(diǎn)對(duì)于設(shè)計(jì)規(guī)范的應(yīng)用上，是一個(gè)非常矛盾的事。

任何一個(gè)設(shè)計(jì)師，在自己的工作職責(zé)和權(quán)利范圍內(nèi)，都有不遵從設(shè)計(jì)規(guī)范，甚至是打破它，制定新的設(shè)計(jì)規(guī)范的權(quán)利。
當(dāng)一個(gè)規(guī)范不是在限制工作，而是在匡助設(shè)計(jì)師工作時(shí)，那么這個(gè)規(guī)范想必更輕易被設(shè)計(jì)師所閱讀和接受。

因而，設(shè)計(jì)規(guī)范和奧運(yùn)會(huì)的記實(shí)一樣，仿佛就是生成要被打破或改寫的。

不論是設(shè)計(jì)師仍是工程師，都比較自信或者說(shuō)是自負(fù)，一旦在他的思路上加上一個(gè)框，往往是感覺(jué)四處受到限制而沒(méi)有辦法盡情施展，甚至有人說(shuō)這個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)范完全是扼殺設(shè)計(jì)師的立異能力，可以說(shuō)部門設(shè)計(jì)師和工程師抵制規(guī)范的原因也是在此。在設(shè)計(jì)規(guī)范宣布的條目中可能不會(huì)寫這些內(nèi)容，但是在具體的說(shuō)明中，最好把背景一起放在里面，以便于設(shè)計(jì)師的理解為什么這條設(shè)計(jì)規(guī)范會(huì)存在。但是打破設(shè)計(jì)規(guī)范是有風(fēng)險(xiǎn)的，任何這樣的行為都應(yīng)該被仔細(xì)的跟蹤，并且在最后確定效果，對(duì)于在全局（請(qǐng)留意是全局）上起到正面效果的，不但要鼓勵(lì)，而且要獎(jiǎng)勵(lì)。

但在另一個(gè)方面，設(shè)計(jì)規(guī)范的存在，就象社會(huì)上的法規(guī)一樣，在公司里面，對(duì)每個(gè)人都有約束的氣力，沒(méi)有充足的理由不容挑戰(zhàn)。但是同樣的情況，不論是在什么情況下，打破設(shè)計(jì)規(guī)范，造成一定后果的，都應(yīng)該以相關(guān)的治理軌制進(jìn)行懲罰，以保證設(shè)計(jì)師在沒(méi)有非常大的掌握的情況下，去違背和破壞設(shè)計(jì)規(guī)范。

看起來(lái)的確是規(guī)范在一定程度上限制的思維，但是設(shè)計(jì)規(guī)范并不是要限制設(shè)計(jì)師思索的能力的，假如一個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)范在限制了設(shè)計(jì)師的思索，那么這個(gè)規(guī)范并不能說(shuō)是成功的規(guī)范，設(shè)計(jì)規(guī)范應(yīng)該告訴設(shè)計(jì)師，你的“前輩”犯過(guò)什么樣的錯(cuò)誤，這樣的錯(cuò)誤可以用規(guī)范中的辦法去避免；或者你的前輩在某些方面取得的很好的成績(jī)，這個(gè)規(guī)范就是按照這個(gè)定的。

當(dāng)前文章：設(shè)計(jì)規(guī)范不僅僅是幾頁(yè)紙的文字，設(shè)計(jì)規(guī)范的存在，就象社會(huì)上的法規(guī)一樣
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