焦慮夠了沒？咱們今天來聊聊“跳槽”

2018年，相信大家對(duì)“焦慮”的體驗(yàn)已經(jīng)夠深了?！敖箲]”是我們對(duì)人生不確定性的情感表達(dá)，這種不確定性來源于未來規(guī)劃不明、前路不定的迷茫、擔(dān)憂和猶豫不決。作為一名ITer，職場(chǎng)的發(fā)展總離不開“規(guī)劃”與“跳槽”，這二者確定任意一方都能夠大幅減低我們的焦慮。今天，我們就來聊聊“跳槽”，希望能在新的一年給大家?guī)韼椭?/p>

Quora上有一個(gè)問題，問出了很多人的心聲：“ 為什么程序員跳槽如此頻繁?”

據(jù)PayScale最近發(fā)布的《員工流動(dòng)率報(bào)告》顯示，全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，IT行業(yè)的員工流動(dòng)率是所有行業(yè)中高的。以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：從榜單中我們可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。Google員工的任期中位數(shù)為1.1年，Amazon則只有1年。

按理來說，作為現(xiàn)在最有“錢”途的職業(yè)之一，程序員的不僅工作穩(wěn)定，工作環(huán)境優(yōu)越，有work-life-balance，還有很高的收入。那么，他們到底還有什么不滿?要如此頻繁地?fù)Q工作?

頻繁跳槽，原因?yàn)楹?

今天，我們就來聽聽軟件工程師自己的“解釋”。

回答者：John L. Miller

——CS PhD，曾在Amazon、Google、Oracle擔(dān)任軟件工程師，現(xiàn)在在Microsoft任Principal Software Engineer。

作為一名在多個(gè)一線公司工作過的程序員，我對(duì)這一問題的解釋如下：

1、因?yàn)槌绦騿T都是“香餑餑”

首先，這個(gè)市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀人才的需求，總是很高的。我很多優(yōu)秀的同事，每天都會(huì)收到好幾個(gè)來自其他公司獵頭的面試邀請(qǐng)。

想象一下，如果你手頭的工作干得有些厭倦的時(shí)候，F(xiàn)acebook給你打了一通電話說：“我們這有個(gè)不錯(cuò)的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?” 通常，為了給自己留更多的選擇權(quán)和機(jī)會(huì)，你肯定會(huì)答應(yīng)并去嘗試一下 —— 很多程序員的職業(yè)轉(zhuǎn)變之旅，就是以這種方式開始的。

2、因?yàn)榭偸怯行录夹g(shù)和新熱點(diǎn)

新的熱點(diǎn)和知識(shí)，總是能激起程序員的興趣。每當(dāng)看到什么新鮮的技術(shù)，他們都想去看看、去了解一下。了解著了解著，他們可能就跳槽了。

畢竟，科技行業(yè)日新月異，誰不想去個(gè)更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，誰不想做一些可以改變世界的項(xiàng)目。

3、因?yàn)橛懈叩男匠?/strong>

很多程序員在跳槽時(shí)，都是被更高的薪酬所吸引。

在我們行業(yè)，有一句不成文的行話叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” (常更換職位的人比一直不動(dòng)的人有錢)

當(dāng)然這句話不是絕對(duì)正確，但是在我看來，行業(yè)的大趨勢(shì)就是如此。

在我之前的公司，有一個(gè)非常優(yōu)秀的程序員同事。他踏實(shí)肯干，一干就是10年，且功勛卓著，受到了很多的表揚(yáng)和認(rèn)可。然而10年之后，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多;可是，他的工資卻比一個(gè)剛?cè)肼毜男氯艘佟?/p>

這類情況我見得太多了，自己也親身經(jīng)歷過。

我自己的經(jīng)驗(yàn)是：如果你堅(jiān)守現(xiàn)在的崗位，你每年大概會(huì)有穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高處走，你每年會(huì)有10% - 50%的加薪空間。

盡管跳槽有很多好處，但是沒有目的性的跳槽也會(huì)帶來很多弊端。

欲跳槽，先慎思

對(duì)于想跳槽的程序員，我有以下建議：

1、不要盲目跳槽

什么是盲目跳槽?盲目跳槽一般基于以下2點(diǎn)：

缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽

為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個(gè)度。

舉個(gè)例子，如果你每次都只是為了能增長(zhǎng)3%的年薪，而頻繁地?fù)Q工作。當(dāng)HR看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)對(duì)公司沒有忠心、對(duì)自己的事業(yè)沒有遠(yuǎn)見的人。

橫向跳槽，沒有任何成長(zhǎng)

什么是橫向跳槽?舉個(gè)例子，如果你從一個(gè)AT&T的程序員，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。

一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什么?

因?yàn)樵诮?jīng)歷了這樣的跳槽之后，當(dāng)你去面試下一家公司時(shí)，你很難回答HR的一個(gè)問題：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”

(你的這一次職業(yè)轉(zhuǎn)變讓你學(xué)到了什么?給你的職業(yè)發(fā)展帶來什么進(jìn)步?)

如果你無法回答好這個(gè)問題，那么你的跳槽就是一次失敗的跳槽。

2、正確選擇跳槽

那我應(yīng)該多久跳一次槽?怎樣跳槽才是正確的跳槽?

說實(shí)話，我換過的工作挺多的，但這絲毫不影響我找下一份工作。雖然我第一份工作干了8年之久，但是之后的5年我就換了5份工作。每次換工作我的都會(huì)遇到薪酬待遇問題，根據(jù)不同情況，薪酬有時(shí)候會(huì)更好，有時(shí)候也會(huì)差強(qiáng)人意。

什么時(shí)候跳槽，該如何跳槽?這真的沒有一個(gè)正確的答案，但是你需要掌握一個(gè)原則：

當(dāng)你打算跳槽的時(shí)候，應(yīng)該把“跳槽成功后，我能學(xué)到什么東西?對(duì)我的未來發(fā)展有什么好處”放在第一位。這些東西才是真正引導(dǎo)你的關(guān)鍵。

打個(gè)比方，假如你目前在Facebook工作，而你的終極目標(biāo)是發(fā)布自己的一個(gè)App。那么，當(dāng)你在Facbook干了1~2年后，你就應(yīng)該考慮跳槽進(jìn)一家startup。因?yàn)?，此時(shí)的你已經(jīng)從Facebook那里獲得了足夠多的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，為了你的終極目標(biāo)，你應(yīng)該嘗試去startup，汲取一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。盡管在Facebook拿著20萬美金的年薪很舒坦，但你還是選擇了一場(chǎng)職業(yè)的改變，這，就是一次有戰(zhàn)略性的跳槽。

另外，不要輕易放棄你目前的工作，除非它真的很糟糕。在跳槽之前盡量“物盡其用”，把手頭上的工作做好，最好是完成了某個(gè)項(xiàng)目或是得到提升之后再走?？傊?，對(duì)于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向。

跳槽不是目的，而是為了達(dá)到最終職業(yè)目標(biāo)的手段。

說了這么多，想要跳槽，最根本的，還是要從技術(shù)實(shí)力鍛煉起。畢竟，所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實(shí)的硬實(shí)力的基礎(chǔ)之上。